今后的劳资谈判中占据更多的优势。
马克斯很清楚，这是球员们从未掌握过的话语权。
也是球员们在真正意义上，首次参与未来NBA的发展与规划。
秦岳前世，虽然随着NBA的收入逐年下降，联盟也会出台类似的工资帽监管协议，但在达拉斯，秦岳为球员所争取到的这一话语权，显然是后世该协议的威力加强版。
因为相比历史同期，球员仍然只能被动接受工资帽的下调、上涨不同。
秦岳不仅在该协议中为球员争取到了反制资方的权利。
此外，伴随球员将参与到未来的NBA发展之中，除了打球之外，诸多超级明星必定也会增加他们为联盟开疆拓土的动力。
毕竟，只要能一起做大蛋糕，为NBA带来更多的收入，联盟将来的工资帽同样能增长。
这是以老巴斯为首的资方代表同意设立该机构的主要原因。
在达拉斯，老巴斯敏锐地察觉到了秦岳强硬外表下主张对话来解决问题的态度，以及通过联手做大蛋糕来率领整个联盟走出困境的野心。
作为联盟历史上最为成功的老板，老巴斯比任何人都清楚，相比一直对球员极限施压，唯有想办法联手做大蛋糕，NBA才会越办越好。
当然，在此次劳资谈判中，除了大方向上的问题之外，资方还就眼下逐年递增的争冠成本与球员进行了对话。
对此，知道当今联盟确实需要制定相应规则来修复那群屎山代码的秦岳与其他超级球星并没有为难各支球队的老板。
于是，包括大小弥赛亚条款的补充协议，伯德条款的修改，先签后换玩法的修正以及超级奢侈税的制定也在本次谈判中得到了劳资双方的共识。
根据新版本的劳资协议，大小弥赛亚条款的有效期将被延长至七年。
简单来说就是，只要一名球员能在他的生涯前七年，满足大小弥赛亚条款的需求，那该名球员在合同到期的时候，便能与母队签订一份占球队工资帽30%或35%的顶薪合同。
并且，小弥赛亚条款在续约时还能与NBA的老兵年限进行迭加。②
在小球市球队的老板眼里，延长大小弥赛亚条款的有效期将会有助于他们留下队内的超级球星。
比如，符合小弥赛亚条款（原罗斯条款）的勒布朗-詹姆斯。
由于詹姆斯在今夏合同到期的时候，将会同时满足NBA的七年老兵年限，以及小弥赛亚条款，所以如
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