红池，哪怕是销售团队，公关团队，也能从百分之三点五中拿到分红奖励。”
“而研发人员的待遇，就是最高一级的十一级工资，基本参照它们兄弟公司‘张安教育’中一级主讲的十八万基本年薪。实际到手的收入，那就远不止十八万，目前我了解的情况，像有个叫尉迟德的科研人员，原先是太湖轻工大学的副教授，专门做食品开发的，他现在开的是奥迪A6。”
“我说这些呢，也不为别的，我就是想，是不是我们江宁的科研人员，也能有这样的待遇？这样的话，是不是也能形成不错的发展思路？现在城东区有个‘张安健康’，也要搞研发。那我相信，作为关联公司，它肯定是待遇不差的。科研人员在企业中的劳动权益得到保障，也是我们工作上的成绩。所以，是不是可以放眼长远一点，不要过多干涉‘张安健康’科研部门的设置。既然已经在城东区有了生产部门，那么如果说研发部门主观上愿意放在城东区，那就由它们去。”
“一个研发部门落地，就能带动另外一个。现在不是有个‘张安传媒’的计算机杀毒软件嘛，我想完全可以予以一些常规的帮扶对策，强化一下该企业的技术发展信心。我们江宁市这么多的科教资源，也是时候深度挖掘起来，高端人才的劳动报酬上涨，也相当于打造了一个试点，长期坚持之后，必然也能带动基层劳动者的待遇也向前发展……”
司马聪在春节会议上的讲话，还是有些含金量的，真要说不重视，当擦屁股纸，那也不可能。
只不过需要多个部门去求证一下是真是假。
没有哪个部门不想要优质业绩。
于是在“欢度元宵”过后，多个部门也都陆续在内部开了会，确认了“张安食品厂”的的确确给一线普工开出了每月一千八百元的高价底薪。
而且还打听到了一件事情，因为这个“一千八百块”，沙洲市内部的某个企业家年会上，还引发了冲突，最后以发起冲突的一方全面溃败而收尾。
张大安是被动反击的那一方。
一千八百块的消息二次酝酿，二次发酵，在省城登报宣传，江宁市多个企事业单位都在口头上表示要向“张安食品厂”学习，但具体做不做，那是另外一回事。
江宁市不要求全市的企业真就如何如何，有反响就行，有了反响就有了群众呼声，舆论基础有了，群众基础有了，有些事情就很好办。
比如之前市区要拿走“张安健康”的研发部门，现在就松了口，礼送出境，由得“张安健康
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