“冠军V1”的独特性就在于手机系统自带“金榜博客”、“聊吧”等等工具，压缩图片能够通过“金榜博客”手机端分享，短博文的高频率交互需求，是“金榜博客”内部都清楚的事情。
其实这就已经具备了“微博”的一些功能，不过毫无疑问的是，张大安还打算把“非死不可”的生态位给占了。
这光景张大安到了厂区，换上工装戴上口罩就消毒进到了车间，现在厂区就是用电大户，空调全年不停，即便是属于消费电子环节的精密装配，但噪音还是不小，一般这一块都是戴上降噪耳罩以及耳塞。
工位密密麻麻的地方，反而没什么噪音，就是重复劳动的劳动强度也不低。
即便基础工资拉得比较高，但因为加班工资更高，很多工人都想趁干得动拼一把，平均加班时间都在两小时以上。
为了避免一些不必要的麻烦，张大安跟司马聪也打过招呼的，在厂区一直都有江宁市的劳动保障部门巡查员，也算是个常驻岗。
这里面的麻烦就在于，有些工人大概是穷怕了，甚至想要加班四小时以上，有的在南都的电子厂体验过十五小时的逆天强度，所以觉得“张安电子”这里毛毛雨。
奈何这一块张大安卡得很死，十小时就是风险线，除了工程师、研发岗、营销岗、仓库管理岗以及干部可以超时加班，剩下的风险线就是十小时。
其实张大安在沙洲市是严格遵守八小时工作制的，没有跟沙洲市进行妥协，也不怕得罪周围一圈的同行。
但在江宁这里终究差点儿意思，原因就在于江宁市正在引入半导体产业集群，不管是不是跟张大安在同一个市场中吃饭，一线生产是大同小异的。
只要还具备劳动力密集型的要素，那么劳动市场上，一定会有比较。
基本工资一千八一个月，已经是超模了。
就因为“张安电子”的存在，让江宁市在今年的招商引资工作中，至少黄了三家大型消费电子代工厂的落地。
给不了一千八一个月的基本工资，因为现在和未来很长一段时间，资方在给一线普工的收入设计上，基本工资很低很低，劳动工时很长很长，加班工资才是劳方的大头。
这个模式甚至最后发展成大多数制造业工人都默认的地步，并且进而扩大到用工周期的“潮汐效应”，工人普遍都认可随时招随时开。
至于说“遣散费”或者其它什么补偿的概念……要十几年之后程序员具备了互联网上有一
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