你，念叨了好几次，催着我快点带你回家呢。”
想到见家长，夏颜心中难免泛起一丝紧张。但此刻，她的心底却悄然升起了一股暖流和甜蜜。
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这几天，校园里悄然流传着一则消息：为了激励教师群体，尤其是青年教师积极投身班主任岗位，学校正酝酿一系列激励措施。
现在担任班主任一职，不仅劳心劳力，肩上更是承载着沉甸甸的责任，而相应的回报却显得颇为微薄。
不少青年教师面对职称评定与班主任职责的选择时，宁愿放弃前者，也不愿涉足班主任的繁忙与挑战。
在他们看来，保持身心的健康远比追求那点微薄的薪资增长来得重要。
有些人甚至算了一笔帐，即便评上副高级职称，每月也仅多出两千元的收入，而如果不担任班主任，得以更好地保养身体，延长寿命，多享受几年生活，那点儿职称带来的额外收入，迟早也能以另一种方式“赚”回来。
尤其是当下，年轻人愈发推崇“不内卷”、“拒绝内耗”，主张“躺平”哲学。
因此，与以往众人争抢班主任职位的盛况相比，近年来，每学期开学前，反倒是需要领导亲自出面，动员邀请，才有人愿意接下班主任的重任。
这几天，学校里的老师们议论纷纷。
有人持乐观态度，认为“重赏之下必有勇夫”，只要提高了班主任的待遇，自然会有更多人愿意接手这一岗位。
而另一些人则显得颇为现实，他们质疑道：“能加多少钱呢？若是只是象征性地增加那么几块钱，又有谁愿意揽下这份苦差事呢？”
周四上午，学校的工作群里就早早地发布了通知，预告下午将召开全体教职工会议。
会议上，领导郑重其事地公布了最新的激励方案，并人手一份地将方案发放到了每位教职工手中。
看到方案，会场瞬间沸腾起来，大家纷纷议论，这激励方式的确足够吸引人眼球。
方案中明确指出，现任班主任的月度津贴有了显著提升，涨幅高达好几百元；早晚读辅导和带队出操的报酬也水涨船高；班主任的值日补贴更是跃升至每日200元；更令人振奋的是，在学期末的绩效评定中，班主任还将额外获得每月大几百元的奖励。
细细算来，如今担任班主任，每月的收入足足能比普通老师多出近三千元。
在房价均价稳定在七千元左右的D市，这样一笔额外的收入无疑是极具诱惑力的，毕竟
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