“张伯父，我们的人少的可怜，一个人顶十个人也忙不过来，你看如何是好？”
张大山笑着说：“这是好事啊，人手不够就地招聘。纽州的华裔子弟不少，只要薪水合适，就会有人来应聘的。”
李明：“这里的薪水太高，我们付不起呀。”
张大山：“做这么大生意了，就不能太抠了，要学会算账。一个员工一天所赚到的利润总会超过他的薪水二十倍吧。那就是说，他赚了二十元钱，有十九元是为你赚的，他本人只得了一元，这样一算，你还会觉得付不起，吃亏了吗。”
李明恍然大悟：“对，伯父说得对，不过我无有招聘员工这方面的经验，怎么样才能招到合格的员工呢？”
张大山：“这样吧，从大华公司这边调两百个有经验的老员工，到吉昌公司去工作，大华公司另外再招两百个进来。
不过我看以吉昌公司这种发展趋势，这两百个也应付不了多久，赶快发电报给公司总部，要总部不断为海外分公司输送员工来。”
李明大喜：“谢谢伯父，就照你说的去做！”
西强国的吉昌公司已经稳定，业务蒸蒸日上，业务在天天激增。
张大山急忙从大华公司调派人手到吉昌公司来工作，局面稳定发展着。招收员工事不宜迟，李明赶急给汪玲发了电报要人。
这些时候，国内的货物源源不断地运到了纽州，漂亮国的商品源源不断地输送到华厦。纽州忽然多了华厦制造商品，国内吉昌公司的货架上多了许多的洋货。
一来一往，双边兴旺，利润更不得了，吉昌公司的发展速坐上了火箭，一天一个样，天天翻番。
李明没有被喜人的形势冲昏不脑，而是冷静地每天忙予市场调查。策划发展方向，规划具体步骤。
李明知道，正确的决策，来自于细致的调查，市场调查才是决策的第一步。
李明在市场调查中惊讶地发现，吉昌公司从国内发来的货与纽州当地的同样产品，价格相差一倍。凭心而论，国内的产品质量比别国生产的还更胜一筹，这是什么原因呢？
李明请教大华公司董事长张德勤：“张董，我就不明白了，为什么我们华夏与纽州同样的商品，价格相差一倍，我们的质量还好，他们的质量还要次一点，为什么是我们的商品价格反而要少一半，而纽州的商品反而要贵一半呢？是不是歧视心理在作怪。”
张大山：“理解错误！西强国是个高消费国家，对一般消费品的质量要求
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