议精神，实在是无暇分身，没能亲自来迎接您，真是万分抱歉。
二位领导说，今天下午在我们县招待所，他们请您吃顿便饭，您放心，就是工作餐，肯定不会超标。”
松开握着的手后，李言诚犹豫了一下，但想想还是点了下头。
“行，那我就不客气了，谢谢张主任和冯领导。”
他现在不是在社会局了，而是在公安局工作，不可避免的要经常和地方政府打交道，一次两次还可以，总不能一直都拒绝人家的示好，这样做并不会显得他清高，只会让别人觉得他看不起人，不好打交道。
有时候，良好、健康的人际关系也是组织在考察一个干部时关注的点。
但这里也需要注意，是健康的人际关系，而不是那种乱七八糟的关系。
毕竟，走上领导岗位后，组织上考察你的工作成绩和日常表现时，不只是看你专业能力到底强不强，还要看你是否能协调好团队中人与人之间的关系。
如果你自己都没办法跟别人建立起良好的关系，又怎么可能指望团队里其他人不会有样学样，一个团队里假如都是这种不近人情的人，那这个团队迟早都要散伙。
所以组织上在考察这个人当领导是否合格时，被考察者能否跟同僚以及下属搞好关系也很重要。
同事之间在工作上有分歧很正常，所以才要求存同异，要把朋友变得多多的，把敌人变得少少的。
这就很讲究人际关系了。
“您还说不客气呢，您到了柔怀，那就是到了我们的地头，您是客，我们是主，作为主家请客人吃顿饭那不是应该的嘛。”
“哈哈，好，那就不说了，再说下去就却之不恭啦。”
“李局长，您这样说就对了。好啦，不打扰您工作，您先忙正事儿，闲话咱们等闲下来了再叙。”
案件重要，曹副领导知道，这位李局长过来是为了案子过来的，可不是为了那顿饭，更不是为了大老远的跑来跟他聊闲篇，所以马上就把话题转回到了正题上。
李言诚笑着点点头，将目光落在了林文涛身上。
“李局，曹领导，您二位这边请，咱们到会议室，先听一下简单的汇报。”
“会议室就不去了。”李言诚摆摆手说道。
他过来是想看现场的，不是坐在办公室里听汇报。
这是他一贯的作风，看现场，很多东西只听汇报根本就不直观。
在社会局的时候他就这样
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