精准地聚焦到了林薇身上!
林薇的心猛地沉到谷底!全身的血液似乎都凝固了!他要开始了!
“小林她啊,之前在‘焕新’那边,是我同事。”李钊的语气放得缓慢、清晰,带着一种仿佛只是在陈述客观事实的平静腔调。但这平静下面,却透着淬毒的针!“我们那个项目,她主要负责前期的概念稿部分。怎么说呢……想法很多是好的,天马行空嘛,年轻人有活力是好事。”
他停了一下,目光扫过张经理和阿哲略带疑惑又专注的脸。
“但是……”这两个字,他加重了语气,像一把手术刀精准地切开表面,“实际操作起来,就有点……缺乏落地性思考和行业敏感度了。客户那边反复强调的核心诉求点,她理解起来似乎有点困难。好几次交上去的方案,不是脱离项目大方向,就是细节上漏洞百出。”他摇了摇头,脸上带着一丝惋惜,“效率不算高,还总需要团队给她返工、补救。我们孙总监那时候……”他故意停顿了一下,意味深长地笑了笑,“嗯,你也知道,大厂流程都比较严谨,容错率也低。最后项目出了点问题……客户其实是对林薇那部分设计执行出的纰漏意见比较大,才要求换人的。这事闹得……当时项目组也挺无奈的。”
李钊的声音很平缓,没有一丝激动的情绪。他的每一句话都像是一根根淬了麻药的冰针,精准地扎进林薇的自尊心窝,又用那种半真半假、夹杂着“事实”(她的确参与过前期)和谎言(她是问题核心责任人)的毒液,污蔑她的能力、抹杀她的责任心、把她描绘成一个不仅能力不足还拖累团队、最终被大项目扫地出门的包袱!
“张经理,您经验丰富,要挑人还是得看实际扛过事的经验值和抗压能力。”李钊最后语重心长地补充了一句,眼神“真诚”地看着张经理,“项目时间紧,团队磨合很关键。我是觉得,像您这个非遗项目,创意固然重要,但执行的稳定性和快速学习纠错的能力才是首要考虑啊。当然,这只是我的个人想法,仅供参考哈。”他说完,靠在椅背上,姿态放松。那嘴角似乎还隐着一丝微不可查的、阴冷的弧度。
会议室的空气瞬间凝滞了。
张经理脸上的笑容彻底消失了,他微微蹙起了眉头,再次翻开林薇放在桌上的那本作品集,但这一次,他的眼神变了。那里面不再是欣赏和兴趣,而是一种重新审视的、带着怀疑和考量的冰冷。目光在纸页间移动,仿佛不再是在看充满潜力的创意,而是在评估一个可能存在巨大风险的投资对象。
阿哲也
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