让小可始料不及且感动万分！
但是对杜兄弟的义气，小可绝不能接受！当着焦兄弟和薛兄弟的面，小可必须说，这家商社是小可与杜兄弟、宋兄弟共同建立的！
当然，就是杜兄弟不说，小可也要对目前的利润分配方式作出改变。考虑到接下来焦兄弟和薛兄弟都会有很重要的事情要做，所以小可想出了一个主意，现在说与兄弟们听一听如何？”
杜迁已经站在道德的制高点上，所以他是第一个说的：“王兄弟的主意一定是极好的，但是愚兄的份额是一定要退的！”
宋万紧随其后：“愚兄赞同杜兄弟，除了份额要退，其它的都依王兄弟！”
焦挺反而不好说什么了，因为听王伦的意思，是接下来的分配对他有利，只能搓着手道：“王兄弟且说，小人且听着。”
薛永刚到，自然没有发言权，一切都随便，他暂时只要有口热乎饭有张暖和床就行。
“商社要走上正轨，将来必然会有许多执事。依小可的意思，可依职掌拿固定月给。比如宋万兄弟准备到城南安仁村负责工坊的生产，可为工坊朝奉的执事；杜迁兄弟总负责销售的事宜，可为销售朝奉的执事；薛永兄弟为安仁村的护院、焦挺兄弟为这边的护院等；其它的账房、采买等依职掌定下月给。
年底的时候，按年赢余的比例从公账上取一笔利润，以兄弟们加入商社时间按月折算年终花红。众兄弟一视同仁，绝无二致。
其它的，每位兄弟夏冬两套衣物、每天的饮食，尽在公中。
只是，为了盘活生意，除了确需使用的可以从公中支取外，平时闲钱仍都留在账上…兄弟们，这样如何？”
朝奉就是掌柜，在商界地位是最高的，相当于后世的老板；护院是安保，其他账房、采买都是雇工，地位肯定会低一点。用这种方式，既可以突出杜迁、宋万的地位和明正言顺地给予经济上的好处，也不至于和其他人拉开太大差距，这样心理上要平衡些。
至少如果同日进商社，他们年终花红是完全相同的。
当然，王伦既然设计了这样一个制度，肯定不会亏待两位创业元老的。朝奉的月给，大可以给得高高的，谁能有话说？
这样，所有兄弟除了职务上的不同而获得不同的月给之外，其它的待遇都是一样的。
这其实就是现代企业薪酬制度的雏形，王伦能想到的也就是这些了。他给两位朝奉的职务定下月给是五十贯，其它两位兄弟暂定二十贯，虽然职级安排粗
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