大年二十八，王伦正教授宋万和早上赶过来的杜迁如何组织人员进行高效生产和管理----这已是他例行的功课了。按照计划，聚义商社停业放假，杨林和杜迁都过来了，但朱贵的清风楼生意正是红火之时，反不得闲。
杜迁和宋万两人，虽然能力不咋地、武艺不咋地，但贵在有自知之明，又很忠诚可靠，且人品极佳。
作为和自己一道创业的元老级人物，杜迁与宋万一样，放弃了相关特权----宁愿和众兄弟一道享受平等的年终红利，王伦本来说要给他们分成的，那可不是二百贯的事。
这样后来的兄弟们，即使武艺比他们强，对于每月20贯的薪水却都能心平气和地看待，他们居高甚伟。
连老板的创业兄弟都一样的待遇，谁还有什么不满的？
这种性格，在梁山的历史上也是如此。唯唯诺诺，唯王伦马首是瞻。后来晁盖上山之后，主动把在梁山的座次主动向后挪，而且一次次往后挪，存在感极低。
晁盖和宋江可以不讲交情、用他们自己的认知给杜迁宋万不断降级，王伦却用他的见解认为，他们比甚么五虎将一样的有价值。
排座次不能只看武功，如果是这样的话，宋江作为一个刀笔小吏，凭什么可以做老大？
王伦做的，就是在情义上笼着他们，还要发掘他们的优势，并授人以渔。
目前聚义商社和安仁工坊的十一位兄弟中，他们两个是唯二的月薪50贯的人，并作为王伦的左膀右臂各分管一块。
平时，王伦有时间的时候就给他们传授道理。小到分工作业、木桶原理，大到工作计划、管理制度、后勤管理，专业性便是有空便教他们现代记账方式，以及基本的数字符号使用。
在企业管理方面，王伦在后世只是入门，但好歹见识过什么是公司化的管理，那一点皮毛知识就够杜迁宋万他们学…半辈子要的，因为他们只能摸索；
理论知识王伦倒是丰富，大企业的培训不是盖的，只是还未来得及落实到具体工作中他就脱离做一名打工仔的苦海；
至于会计，王伦也只知道复式记账法一个最核心的口诀“有进必有出、进出必相等”。即使这样，已经让两人惊诧莫名了。
要知道这时代的人们，记账方式还是一种流水账，就是雇个识字的人做账房先生，能把来往账目记清楚，这已经是普通人难以达到的境界了。
因为识字的人少，商界对这个技术含量不高的账房先生的期许并不大，
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