江淮宁让司机停车，自己一个人走了进去。
这是一个私人实验室，原本是研究用来研究制药的，只可惜一种新药品的诞生和研究时间都太长，原主人实在等不了，这才急着转手去国外。
她昨天已经在工作群先和大家打了招呼，并且定了下午两点的见面会。
门口时间有人在等江淮宁，看到她这样年轻，眼底闪过一丝意外，但很快就掩饰了过去，尊敬但又不失热情地为江淮宁带路。
他们还没那么傻，因为老板年轻就得罪老板。
到了会议室，里面都是研究员，研究所的所有权发生转变，这些研究员不知道江淮宁会不会继续雇佣自己。
这个年头，工作并不好找，有实力的研究员也许可以轻而易举地跳槽，但并不是每个研究员都有这个实力的。
这个年纪的研究员大部分背了房贷、车贷，有孩子和老人需要养，哪里能轻易承受失业的代价？
一旦失业，就会可能面临房贷断供，信用破产，房子被拍卖抵押的下场。
江淮宁人看着年轻，但周身那种仿佛一切都在掌握中的气质让人并不敢小瞧她。
“我们研究所之前的情况我大致都了解了，我呢，暂时不打算研究制药这一块，如果想要继续研究制药的，可以拿着赔偿金走人，有机会再合作。 ”
江淮宁拿出一个U盘插进电脑。
“如果有想要留下来的，可以听一下我这边的薪资待遇，不过有一点我需要说在前面，你们的研究必须按照我的想法做。”
最后一句话一出，就有人皱眉了。
研究这种事情，最怕的不是老板有要求，而是怕老板要你按要求做。
他们作为研究员，都不一定有自信能够研究出什么好产品，更何况是完全按照外行人的要求做了。
门外汉能指点出什么好东西？
这些人心里都有自己的想法，有的人表现了出来，有的人比较沉稳，还想听听这个过分年轻的老板到底想要叫他们做什么，有的则是无所谓，只要老板给工资，不发火，做什么都行。
最后一种人也占了大多数。
会议室的LED大屏先开始播放研究所接下来的薪资待遇。
江淮宁是很有诚意的，不喜欢给员工画大饼。
想要让员工好好办事，工资给到位比什么都重要。
“我稍微了解过你们之前的薪资待遇，你们放心，我这里给的待遇绝对不会比
…。。