00亿左右。
第二个方案，参考中等福利的大型企业，按照绩效考核来算年终，把员工绩效分为三档，唯有最高档才能拿12个月的薪资作为年终，最低档只多发一个月的薪资算作年终，约莫需要900亿。
第三个方案，除了优秀员工外，其余员工都只发一到两个月的薪资算作年终，大概需要1000亿。
江淮宁看着这三个方案，对最节省的第二个方案提出疑问：“我们不是没有考核吗？”
没有考核，怎么算业绩呢？
林曼安：“可以只给高层的绩效算A，这样公平，也简单。”
简单有了，但公平在哪里？
江淮宁沉默了一下：“……曼安，你什么时候比我还简单粗暴了？”
“虽然我们公司还没有一周岁，但是也不能随意发工资吧。”
“就按照第一个方案吧，没什么问题的话，总部的员工的年终按两个季度的薪资算，普通员工一个季度，拿到优秀员工的，就发十三个月薪资，另外多发十五万的企业年金。”
“如果刚入职不久的……”江淮宁沉吟了一下，“先按照入职时间折扣，最低发一个月的。”
林曼安按照江淮宁说的话，浏览了一遍所有大型招聘的员工入职时间，快速算了一下需要的资金，报出数字：“两千八百亿。”
这真的不是一个小数字。
而且还是因为有许多员工入职刚满两个月，这个数字才没有突破三千亿。
林曼安报出这个数字的时候，心脏都忍不住抖了一下。
在创想之前，国内最大的互联网企业，每年给员工发的年终不超过一百个亿。
从一百亿到三千亿，这是什么概念？
她希望所有的老板都能对员工大方一点，但是这一刻，她真的希望自己的董事长能小气一点。
这可是将近三千亿。
A市当初的龙头，柳家，一整个集团的市值都没有四千亿，这都能让柳家的鼻孔朝天了，能让一堆人莫名地在江淮宁面前自信了。
但现在，她的董事长轻飘飘就要发出四千亿的年终奖。
恍惚间，林曼安听见江淮宁的声音：
“你忘记算你的了，得加上去，总计三千亿，刚刚好。”
林曼安：好了，现在不是将近三千亿，而是真的三千亿了。
感觉钱，好像已经快要变成纸了。
不然怎么会这么多呢？
…。。