“在工厂是做实验，在实验室也是做实验，这还能分出个三六九等来？”
高一凯显然不服，“我们实验室的设备更先进，能够模拟各种实验环境，还有这么多经验丰富的科研人员一起努力，不比他们几个人单打独斗强？”
“要说出成果，谁先出还不一定呢！”
贾茂秋只是摇头，他看不懂陈辉的论文，但他了解过陈辉一路走来的经历，若不是当时有何鹏主动前去，他也是会报名的。
就在这时，一位老员工喜气洋洋的走进办公室，“好消息，好消息！”
“是不是还有个坏消息啊？”
另一位老员工笑着打趣到。
“这次还真没有！”
进来这人得意的笑道，“刚刚从工厂传来消息，洁净钢的工艺突破了！”
“真的？”
“哪个组的？”
“什么时候的事儿？”
一石激起千层浪，办公室中所有人都兴奋的围了上去，大家都是老油条了，虽然有些遗憾这个突破不是自己做出来的，但根据管理，只要有突破，公司的收益就会有不小的涨幅，这也会体现在他们的年终奖里。
当然，那个做出突破的团队，也不知道今年年终奖能拿多少，大家心头火热，忍不住羡慕。
“是陈教授的团队。”
“陈教授？”
大家都一脸茫然，不知道陈教授是谁。
只有高一凯和贾茂秋满脸震惊，他们当然知道陈教授是谁。
没想到，何鹏他们这么快就有成果了。
一时间，两人心头有些复杂，一方面为朋友取得成果感到开心，一方面，又有些嫉妒，如果当时去的是自己，是不是现在做出成果的，也会是自己呢？
“这能拿多少年终奖？”
高一凯还是忍不住好奇的对旁边的老员工问了句。
老员工摇头，“这我哪知道，我又没做出过这种成果，这也得看做出的突破到底有多大。”
宝钢也算是郭嘉企业，这种公司一般都是密薪制，如果关系不到，大家是不会跟你讨论工资的，当然，这位老员工也的确不知道。
“具体数据怎么样？”
“提升有多大？”
其他人也都好奇的问道。
“具体数据我哪知道，刚才我才看到郑主任往那边去了，恐怕突破不小。”
“年终奖至少double了。”
…。。