想要他们出白工，怕是有些困难。
正是如此，要扩大寻找的范围，这也需要时间，更需要后续的资源。
毕竟现在能打的太少了。只要是找到人了，必然是要从头培养的。
就现在这个情况，指望他们自己跟着灵气复苏提高，是来不及了。
“所以，咱们先定一套招人的办法，再定一套奖惩的措施，最后定一套具体的职位以及可以升级的头衔，再说后续的？”
管理员到底是管理员，他自己虽然还是被管理中的一员，但是这种层次的事情却是很有点经验的。
他对麦凡说到：“你先回去。”
“这裂缝短时间内，最起码这一个月内不会出现。”
“等到我编好了，拿出来商量一下，就着手办吧。”
“我这给你一个承诺，无论今后的队伍怎么扩大，你都是元老级的大长老。”
“仅次于我这个真正的幕后人。”
“第一届的守护部门的领袖，就由你来做吧。”
这是当然的，别人看不出来，管理员一眼就看出来了。
碰面的时候他就知道，对面这个地球人，已经是普通异能人的最少三四倍的强大了。
由最厉害的人领头，才是关键。
第一界，找最强的，不容易出问题。
麦凡也没摇头，也没点头……他在思考。
考虑这个领导他能不能做好。
如果他没有找爷爷的这个任务的话，这点小事还是没问题的。
难就难在，自己还要消失一段时间。
而且得到了爷爷的线索之后，是不是也要去找一下啊。
若是找的时间长了，那他这个领导当的跟每当不是一个意思。
不能服众怎么办？
麦凡提出了自己的想法，谁想到管理员根本没当回事儿。
“这事儿，你别把所有的工作都往自己的身上揽啊。”
“你背后不也是有人的吗？”
“给你们的领导说说，再跟你们的国家，就是人类的政权领导人通通气。”
“关系到整个星球的人类存亡了，你干嘛将这么大的责任揽在自己身上。”
“让他们选人，来防止大规模的入侵就行。”
“至于你，留下几个最强的帮手，谁不听话就揍一顿，能够压服住了。”
“那你这个领导在不在岗位上，又有什么问题吗？”
…。。