了再根据贡献程度主百分比提升。
最终封顶就是你提出来的最高价格。
至于贡献程度的评测，我们在组队了之后，队伍当中会对每个人的攻击怪物和boss的贡献程度而进行评分。
按照评分机制来付给这种硬性的价格你觉得怎么样？”
麦凡的这种基础价格以及分配方式都是相当合理的。
边上那位负责调和的中间人员甚至都没多说话，他就已经做出了最合适的价位协商。
这个时候的推销人员，他只是傻乎乎的将头转向了承接一方的队长。
对方可能也没想到麦凡会这么的痛快和合理，只点点头就答应了下来。
这是他提出来的第二点要求，麦凡也很痛快的满足了。
然后就是这位队长的第三点要求，也是他的最后一样要求，更是涉及到任务的额外要求。
讲真的，只要是自我拼搏的队伍，无论是多么强大，他们对于资源的需求都没有停歇过。
所有的后勤人员告诉他们，前方作战的人，哪怕只有一点，那就是缺东西，缺东西，缺东西。
他们队伍在做任务和做任务的途中，永远都在搜集他们缺少的资源。
作为队长，每次看团队当中往上报需求的时候，他的脑门都觉得特别的大。
当然了，对于一个外人，他不可能将队伍最核心的要求全都说出来，那就不是狮子大开口，而是地主家的二傻。
不过他可以尝试着将一些很难搞到或者说他们队伍当中想办法搞，却没有搞到别的队伍也差不多的一些东西说出来。
没准对面的这位看起来很能的又古怪的客户，正好就有他们稀缺的资源。
所以只是抱着试试的态度，这位队长说了，大概有三个条件。
“那我就说一下我的额外要求了。第一条，机械型机械族生产的特定机甲。
要求是个人的或者是双人的都可以。
出场年代要晚于2000代，至于新旧比，要求没有损毁重组，机器折旧率不能高于百分之30。
剩下的外观什么的都没有特殊的要求，只能只要能满足前面的硬件，哪怕它是粉红色的萝莉机甲，我们都举双手欢迎。”
麦凡听到这个要求，下意识地挑了挑眉毛。
他并没有说话。而是让这位队长继续说下去。
这队长看到对面麦凡这个有反应，甚至连大的表情都没有……他内心中的失望
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