知道周明一直对程锦星不服气，觉得自己在公司待了十年，凭什么要被个待了三年多的年轻人压一头？
他平时总爱说些“年轻人不懂人情世故”的话，暗戳戳地贬低程锦星的行事风格。
程谨星放下手里的钢笔，金属笔尖与桌面碰撞发出轻响。
他抬眼看向周明，目光平静得像结了冰的湖面，声音冷冽，不起波澜。
“周总监觉得，去年拿下欧洲那个新能源项目，是靠酒桌上递杯酒谈成的？”
周明脸上的笑僵了僵。他当然记得，那个项目谈了八个月，前七次都卡在技术壁垒上，是程谨星带着团队熬了三个通宵，做了份涵盖十八种风险预案的报告，在最后一次谈判时，用一组精准到小数点后四位的数据，让对方首席执行官当场拍板签约。
“我不是那个意思……”
周明干咳两声，试图圆场。
“漂亮的脸蛋是优势，却不是决定性因素。”
程谨星打断他，指尖在键盘上敲了几下，调出两组数据，
“我们要看的是最敏捷的市场反应，是经得起推敲的模型，是签字前能发现七位数漏洞的细心。”
他的目光转向Mary，语气缓和了些，“让她们俩都留下，给足资源，下个月的东南亚并购案，温竹负责构建估值模型，米娅跟进财务尽调。谁能扛住压力，谁能拿出结果，谁就留下。”
坐在一旁的Mary立刻点头附和，
“程总说得对，咱们瑞泰作为国内顶级公司，不是选美大赛，实力才是硬通货。”
她认识程谨星三年，最清楚他的脾气——看似冷淡疏离，实则最惜才，也最反感“靠脸吃饭”这套歪理。当年她能从行政部调到核心团队的主管，又把负责人才培训的任务交给她，就是程谨星精准挖掘了她的才能。
Mary松了口气，拿起文件起身时，听见周明在后面阴阳怪气地说，
“程总现在是越来越有魄力了，这还没转正呢，就开始定规矩了。”
程谨星没回头，只是将目光重新投向电脑屏幕上跳动的K线图。他当然知道公司里有多少人盼着他出错——那些在酒桌上混资历的高管，那些靠关系上位的部门主任，
看着他用实打实的业绩一路往上冲，眼里的嫉妒几乎要溢出来。更何况，老董竟然在上个月的会议直接笑呵呵地承认了公司近年的传言，程谨星正是他的养子。
上个月还有人匿名向董事会举报他“独断专行”，结果
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