时间进入4月份，经过近两个月的调查、研究、讨论、制定，柳如烟终于带领人力资源部的精兵强将，在周明易、李千授、全鸿飞、彭红喻等人的参考下弄出了陆氏集团技术岗（P序列）+管理岗（M序列）双通道职级体系草案。
草案经过集团高管会议审议通过后，陆家贵签字，董事长办公室、人力资源部盖章，《陆氏集团职级管理办法（1997版）》细则下发至总部、子公司各部门，简要大纲则打印粘贴至各部门、子公司、厂区公告栏。
柳如烟根据陆家贵意见制定的技术岗分13级（P0-P13），管理岗分12级（M1-M12），对应的职级名称分别是：
P0：基层员工（门卫、清洁工等）
P1/M1：技工/组长
P2/M2：技术员/班长
P3/M3：助理工程师/车间主任
P4/M4：初级工程师/厂长
P5/M5：中级工程师/副经理
P6/M6：高级工程师/经理
P7/M7：资深工程师/副总经理
P8/M8：首席工程师/总经理
P9/M9：专家/总监
P10/M10：首席专家/副总裁
P11/M11：科学家/总裁（执行总裁）
P12/M12：首席科学家/董事长
实际工作中，技术岗和管理岗的职位名称可能会为了适应社会称呼而各不相同，但只要讲陆氏集团P/M职级，谁是哪个级别的就一目了然了。
P0基本工资为两年前全国城镇职工平均工资的1.5倍，然后再根据工作所在地的经济发达程度乘以不同的工资系数，再加上员工本身的工龄工资（每年递增50元）。
比如国家统计局公布的1995年全国职工平均月工资为458元，那陆氏集团P0职工1997年的基本月工资就是687元。
具体到个人，如果是在首都、沪城、广州、鹏城这四个超一线城市工作，则再在687元的基础上乘以1.5的工资系数。
工资系数由公司根据全国各省份、城市的不同经济发达程度/生活成本进行制定，比如西部落后省份系数就是1，省会城市则自动提高为1.1。
无论P序列还是M序列，职级提升一级，基本工资上涨1.4倍。
如果是雷钧这种管理兼技术的，就在对应最高职级工资上加20%-30%
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