“当然是第一种sfo。”
“那恕我冒昧的提醒一下，这种单一家族办公室每年的运营费用至少在500万美元以上。”
刘元昊笑了一下，平静的说道：
“能用钱解决的问题对我来说都不是问题，只希望艾斯纳先生能为我找来最合适的人才。”
家办这种形式的组织，目前只在欧美一些老钱家族中流行，在香江并没有出现，也就没有这方面的专才，所以家办的负责人只能从白人中选择。
以刘元昊的年龄和他拥有的前世记忆，投资方面家办只需要执行就可以了，所以前几任的家办负责人并不需要具备这方面的能力，他比较倾向于寻找一名精通财务或者法律方面的人才担任家办的负责人。
至于整个家办的组织架构，在和艾斯纳深入的沟通了一番后，刘元昊准备在家办的框架内配置4个部门：投资管理，遗产规划，税务统筹，行政服务。
投资管理：负责家办的投资计划，资产配置，绩效监控等。
遗产规划：制定信托计划，信托管理，实物资产管理等。
税务统筹：为家族成员制定税务计划，在不同的国家地区合理避税等。
行政服务：为家族成员提供各种咨询，制定各种计划，管家式服务，管理整个家族办公室的现金流和预算，风险提示等。
可以说家办未来就是整个家族的附属机构，为家族全体成员服务，满足他们的所有合法需求。
举个最简单的例子，有了家办之后，像订私人飞机这种事情就不再需要刘元昊亲自出面，只需要把他对私人飞机的需求告诉家办，后面的事情家办会负责全部搞定。
要搭建这样的一个家族办公室，艾斯纳预计需要至少40位以上的专门人才，每年的运营成本将高达800万美元以上。
刘元昊却认为至少需要60个人，运营成本再加一倍才够用。
艾斯纳是按照传统家庭来做的预测，但他家里的女人多，将来孩子的数量也不会少。
不过他对这点运营成本根本不放在心上，只希望艾斯纳能尽快把人找来。
兴元投资内部在投资管理，税务，法务，行政服务上能提供一部分人才，刘元昊也不可能搭建一个全白人的团队，所以对艾斯纳的招聘还有一个要求，不要带有种族歧视倾向的人。
在他的规划中，家办建立起来后，兴元投资旗下在日本，美国，欧洲的投资项目不会并入家办，而是会双线运行。
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