“怎么没有年轻人？”
“一定要重视年轻人的力量，一定要把年轻人的力量给利用起来！”
“各位，以后打鱼、养鱼、加工乃至搞工业、搞旅游，它不仅仅是力气活更是技术活，这些工作都要技术，靠老经验不行了！”
“队里要选送有文化、肯钻研的年轻人，自己学、出去学……”
刘有余已经算是生产队最有文化的人了。
这个话题他有发言权，他也很惆怅：“自己学怎么学？不知道咋下手呀。”
“出去学更不行了，出去去哪里学呢？去学校？现在当爹当娘的改了心思，倒是重视娃娃们上学问题，可那是为了上学考出去，别回来面朝黄土背朝天的继续干苦力……”
钱进笑道：“学习这种事，急不得，你们不用太着急。”
“咱们的规划是三个十年，一共三十年呢，哪怕只拿出一个八十年代来，那也是十年。”
“十年，足够现在准备念初中的孩子大学毕业了，也足够现在还上小学的娃娃，以后中专毕业了！”
满屋子一群泥腿子，着实不懂学业上的事情。
钱进便说道：“你们也得学，要与时俱进。学习不一定必须得去学校，活到老、学到老，一样能成为有知识有文化的人。”
这方面刘旺财拍板做了决定：“那成，钱总队你怎么说我们怎么做，你说要学习，那我带头，都开始学习！”
“不过，学什么？”
钱进笑道：“不同的人学不同的东西，这就是因材施教。”
“你队长和会计还有副队长、妇女主任们学的是规矩和防控！”
提到这话题，钱进态度不再轻松，而是变得严肃起来：
“改革不是乱来，发展不能忘本，集体决策机制必须强化！”
“我结合咱们生产队的情况，给咱们想了一个叫‘三配套’的制度——配套组织、配套阵地、配套制度。”
“大事必须开社员议事会，账目公开，大家讨论，民主表决。”
“等到以后有了村办企业，像加工厂、合作社、甚至旅游公司，都要设立监事会，防止集体资产流失，防止有人钻空子！”
“这是红线！”
刘有余听到这里，脸上露出了深以为然的表情，频频点头。
“还有政策风险，”钱进态度更是认真，“这事队长和副队长必须要好好学习。”
“比如说土地，尤其是宅基地，这
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