如今公司发展得如火如荼，随着公司规模越来越大，公司内部的氛围也和一开始的不太一样了。
最开始的时候规模小又是初创公司，冉蓁本人又非常亲切好相处，所以大部分外向一点的员工，在工作时间之外的时候见到她都会跟她打招呼，有时候还会聊上两句。
但现在不一样了，公司规模变大，于是基层和高层之间的距离也被拉大。
一旦距离变得远了，职场的权利结构会变成一种天然的鸿沟，从而导致疏离感的增加，再加上网上关于他们公司董事长身份的分析，更是让他们董事长在他们心里披上了一层神秘又权威的面纱。
网上的人可能半信半疑，但是在公司里的员工那叫一个深信不疑。
因为他们是有可靠信息来源的。
几乎每一个第一批被招进来的老员工都能证明，在最开始公司刚招人的时候，他们冉总还没有像现在这么低调，人家面试员工那都是带保镖的！
开业仪式那一天，司家的大少爷心甘情愿作为陪衬，那位秦总的态度也相当暧昧，任由网上CP粉磕个底朝天，国内外享有盛名的画家采访时深情表白，就连时不时给他们冉总送点心的大帅哥，也被眼熟的同事认出来是陈氏的太子爷……
那么多桃花就摆在那里，偏偏他们冉总是真的一心事业。
别人不知道，但他们是最清楚的，公司每一个战略调整和决策落地，方向的决定和与外部资源的对接，他们冉总都以一种常人无法想象的高效模式执行着。
他们不知道这个世界还有名为系统的存在，但这不妨碍他们对这无法想象的能耐产生敬畏，而且这种效率和工作量，要是还能顺便谈个恋爱，那就是真的神人了。
不过说到工作效率。
他们公司是真的有点玄学在的，很多人发现自从入职之后，效率变高思维变快睡眠也变好，随着时间长了，员工变得越来越多，这种说法甚至流传到了行业内部。
在冉蓁不知道的时候，她的公司已经变成了某种能转文运的宝地。
她只知道，下班的时候经常会看到公司门口有来接家长下班的学生，一种倒反天罡。
冉蓁进了公司，一路上见到她的员工都规规矩矩地问好，除了已经和她很熟悉了的老员工之外，其余的员工问好时都带着明显的敬畏。
大脑里系统还在跟冉蓁播报公司最近的运转情况。
她的注意力被工作吸引，一直到下午，这才有功夫抽出时间来
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