”，是真正的主官。
主官和副职的思维模式、行为方式，必须有根本性的转变。
副职可以更多地考虑如何“配合”和“执行”，但主官必须勇于决策，敢于担当，要能扛得起压力，顶得住非议。
他担心，陈匣习惯了在“大树”下做事，一下子独立掌舵，会不会显得有些谨慎有余，闯劲不足？
今天这次谈话，他需要点点陈匣，给他紧紧弦，让他尽快完成从“将”到“帅”的角色转变。
“让他进来吧。”
郑仪收敛心神，恢复了平日的沉稳。
赵希言应声退出，片刻后，引领着陈匣走了进来。
“郑书记！”
陈匣一进门，便快步上前，声音洪亮，带着风尘仆仆的急切和见到领导的恭敬。
“回来了？坐。”
郑仪指了指对面的椅子，语气平和。
陈匣没有立刻坐下，而是先将手里厚厚的一摞考察报告和资料，双手恭敬地放在郑仪的办公桌上。
“郑书记，这是这次外出考察的详细报告和一些收集到的政策文件。收获非常大，感触也很深！”
他的动作和语气，都透着一股干练和高效。
郑仪目光扫过那摞资料，微微颔首，示意他坐下说。
赵希言悄无声息地退了出去，轻轻带上了门。
“说说看，最大的收获和感想是什么？”
郑仪开门见山，没有多余的寒暄。
陈匣显然早有准备，他深吸一口气，条理清晰地开始汇报：
“郑书记，我最大的感受有两点！”
“第一，是差距！我们明州与南方先进地区在思想观念、改革魄力、营商环境上的差距，比我们想象的要大！他们很多做法，在我们看来几乎是不可想象的，但人家就是敢想敢干，而且干成了！”
他的语气带着强烈的冲击感和紧迫感。
“第二，是机遇！虽然差距大，但这也意味着我们追赶和超越的空间巨大！只要我们能真正解放思想，敢于突破，完全有可能借助试验区这个平台，实现弯道超车！”
他列举了几个南方试验区在制度创新、要素配置、科技创新等方面的具体案例，言辞恳切，分析到位。
郑仪静静地听着，不时用手指轻轻敲击一下桌面。
陈匣的汇报，内容扎实，思路清晰，也展现出了足够的视野和激情。
看来这次外出考察
…。。