在抓队伍作风建设，但……根治很难。”
“人手少，任务重，队伍素质参差不齐，监管对象又极其复杂……确实是个老大难问题。”
郑仪放下茶杯，脸色变得严肃起来。
“厚德局长，劳动保障监察，不是小事！”
“它是维护劳动者合法权益的最后一道防线！”
“如果这道防线都守不住，甚至成了某些人谋取私利的工具，那我们谈什么公平正义？谈什么和谐社会？”
孙厚德额头开始冒汗。
“书记批评得对！我们一定加强管理，坚决整顿！”
“光整顿还不够！”
郑仪加重了语气。
“要从根本上解决问题！”
“人手不足，就加人手！队伍素质不高，就提高准入门槛，加强培训！监管不力，就强化监督，严肃问责！”
郑仪的目光转向秦胜。
“秦部长，我上次跟你提过，市委考虑适当扩大体制内岗位，加强基层治理力量。”
“现在，是时候把这件事提上日程了！”
秦胜精神一振，立刻表态：
“书记，组织部坚决拥护市委决策！我们已经开始酝酿相关方案了！”
“好！”
郑仪点点头。
“这次扩编，要有重点，有针对性！”
“不能搞平均主义，更不能为了扩编而扩编！”
“要把编制和岗位，用在最急需、最能提升战斗力的地方！”
“比如，人社局的劳动保障监察支队，就是重中之重！”
“几十个人管几十万家企业？简直是笑话！”
“必须大幅增加编制！增加人员！”
“我的意见是，市本级的监察支队，编制至少翻一番！甚至更多！”
“各区县的监察大队，也要根据实际情况，大幅扩编！”
“要把这支队伍，建设成一支真正能为劳动者撑腰、让违法企业闻风丧胆的‘铁军’！”
郑仪字字千钧，充满了决心。
孙厚德听得心跳加速！
监察支队编制翻一番？甚至更多？
那意味着什么？
意味着人社局将多出一支上百人、甚至数百人的强大执法力量！
这意味着劳动保障监察工作，将从以前的“救火队”、“调解员”，真正转变为强有力的监管者和执法者！
…。。