推进高管工作会议。
他的视线转了半圈，落在星游娱乐总经理周桥身上：
“你们今年的任务很简单，只有两个。
一，将星语农场运营好；
二，开发两到三款可以和集团主营业务联动的游戏。
对此，你们有异议吗？”
“没有，王总，星游娱乐保证完成任务。”周桥神情肃然回道。
星游娱乐的体量别说和星联出行、星选生活比了，就连星斗软件都远远不如。
王总能在集团第一次高管工作会议上，特意给星游娱乐分配任务，是一种荣光。
面对荣光，周桥作为星游娱乐的领头人，怎敢拒绝？
不然等他回去，怕是会被那群一心想在国产游戏领域闹出一番不一样的动静的小年轻，给掀翻下马。
这些一毕业就有幸进入群星科技工作的小年轻，和大学同学联络过几次以后，就确切地知道了自己有多幸运和幸福。
为了守护这份免做牛马的幸运和幸福，小年轻们不管对内还是对外，下起手来可是非常没轻没重的。
那些享受着公司高薪资、高福利的待遇，却摸鱼摆烂的家伙，只要一被发现，立马就有人组团向人力资源部实名举报。
人力资源部也不含糊，查实确实存在相关情况，果断开除，纯洁队伍。
这一类的事情，是人力资源部的分内职责，顶多闹到原人力资源总监、现首席人才官莫婷这个层级。
别说王诩这位总裁了，就连原总裁助理、现执行总裁吴偲韫，都不会插手其中。
带团队也好，开公司也罢，权责分明最重要！
该是你管的事，你必须管好，不能出差错。
不该你管的事，多一句嘴也不行。
当然，王诩作为公司老板、总裁，肯定是能插手人事工作的。
这是他应有的权力。
只不过有些时候没那个必要罢了。
言归正传。
分配完星游娱乐的任务，王诩又对星光孵化中心的负责人李云瑞简单说了一句“你们按既定计划推动工作”，便把目光看向了梅哲仁和齐望春两人。
在座的高管们，职务头衔即便不是某某O，也是总经理。
唯独这两人，职级虽然提到了P9，却还保留着原先的“总监”头衔。
这个情况显然不正常。
做过高管的都知道，这两人要么会被明升暗降
…。。