“要约谈吗？”
“关我什么事？不约！”
“还是约一下吧，事情闹得有点大了，向上反应的不是一个两个，是很多个。”
“要约你约，反正我不约。另外我建议你也别约，哪个人建议约谈的声音最大，就让哪个人去。”
“这样吗？我考虑考虑。”
“呵……随你吧，好自为之。”
9月29日，一则稍有些含糊其辞的对话在不为人知的地方，发生在了不为人知的两人之间。
当天下午，已在休假的群星科技集团高级副总裁、政府关系主管谢文峰收到了消息，有关部门的某位领导紧急约他见面聊聊。
措辞比较和气，本质仍是召见。
谢文峰直接给在集团临时总部轮值的首席人才官莫婷莫总打去电话，通报情况。
“这个时候约你谈话，是因为集团在国庆节假期内给员工开6倍工资的事吗？”莫婷敏锐地抓住主要矛盾，展开分析。
“对方没说，但我估计也是这件事。因为政府关系部这边收到风，好些个企业或单独或联名向上反应，说我们群星科技破坏营商环境。”谢文峰将自己掌握的情况和以此做出的推论和盘托出。
莫婷想了想，沉稳回道：“谢总，辛苦你去和对方见一面，谈一谈，看看到底是什么情况。这件事我不会立即告诉王总，看你那边能谈出怎样的结果，再来决定要不要向王总汇报。”
“好。”谢文峰很认可莫婷的处理方式，然后叮嘱道，“莫总，你记得和人力资源部说一声，我可不是私自加班。”
王总再三严令，一定要刹住集团上下私自加班的歪风邪气。
谢文峰可不想在这个节骨眼上撞枪口。
挂断电话，他便中止休假，搭乘最近的一趟班机直飞帝都。
另一边，莫婷则把准备休假的执行总裁吴偲韫、首席法务官张威、首席传播官李漪和新能源汽车事业部高级副总裁、首席风险官徐雪菲喊到了集团临时总部。
“什么事情这么急？而且还不方便在电话里说。”四人几乎同时来到2号会议室，吴偲韫率先开口询问。
“谢总接到某部门的约谈通知，正往帝都飞呢。他通知我这件事的时候，有说政府关系部收到风，说集团因为假期6倍工资的事被人告状了。我们一致判定，这次突然到来的约谈，和6倍工资有关。”莫婷如实回道。
“这样吗？看来我这边要提前做一些准备了。”首席
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