开之后，员工们无论哪个职级，心情自然一片欢腾。
或许是心理状态兴奋的刺激，又或许有其它力量在“作祟”，随着好消息的传播，群星集团的员工们在各自领域纷纷做出了新的突破。
“西进”出海军团接连拿下新的市场。
“开天”事业群在“洪荒”大生态的推广上又下一城。
星核芯片事业部在光刻机、芯片设计、制造、测试、封装等领域又有新进展。
……
一时间，整个群星集团都笼罩在喜庆的氛围里。
比过年还喜庆。
便是在这般喜庆的时候，首席财务官何心语与轮值执行总裁刘达强、高级副总裁兼首席运营官吴偲韫商议过后，考虑提前发放2015年财年的年中奖。
三人联合将这个建议上报给王总审批。
王诩这时正高兴着呢，怎么可能否决呢？
他大手一挥，在提前发放年中奖的申请书上签字盖章。
如此，群星集团的员工们又添一喜——
年中奖到账啦！
和过去几年一样，集团出一笔，王总个人掏一笔。
规格呢，全职员工每人至少10000元，兼职员工每人至少5000元。
看着好像不是很多，甚至有点少。
但要知道，群星集团一年当中，会发四次这种性质的奖励。
有年后开工奖，有年中奖，有年会奖，还有一个谐音的年终奖。
这四次奖励加在一起，就是全职员工人均至少5万元，兼职员工人均至少2万5千元。
乘以集团已经两百万出头的员工数量……
很多群星集团的员工都有些不想拿这四次奖励了。
如此庞大的开支，如此沉重的负担，万一把集团压垮了，那可怎么办呀？
不少人联名上书总裁办，请集团慎重考虑，是否将年后开工奖、年中奖和年会奖的规格削减一些。
尤其是年后开工奖和年会奖。
起个彩头，大家喜庆热闹一下就好嘛。
完全没必要掏那么多钱出来，把集团掏空了怎么办？
彼时，总裁办接到这个联名上书，可不敢耽搁，立即呈给了王总。
王诩给的批示是，只要集团奋发图强，人人上进，不断开拓，不断进取，这四个奖励绝对无法压垮集团。
因此，奖励照旧，不做变动。
这个批示给
…。。