“具体结果靠实验数据说话，资料跟数据都在那里。”
刘威铭很清楚如何改变一个人的想法。
人教人，很难教会。
事教人，一次就会。
他需要几人帮着他进行实验，不然不会如此解释。
“实验数据都是我这段时间调整配方试制、测试、理化分析得出来的。实际数据跟银河一号模拟结果有不小差距，需要实验数据充实银河一号模型的数据库，才能更让模拟结果更准确……”
眼前几人都是恢复高考后从数百万、上千万考生中跨过独木桥的天之骄子，是国家栋梁。
之前在原单位，领导都宝贝着。
哪想到，刚带着来教导、培养技术人才的心思到619，就被眼前比他们年轻的工程师用专业技给震撼到了。
几人收拾起心情，如同刚从学校毕业分配到单位时，夹着尾巴做人。
老实地按刘威铭的吩咐做事。
照着安排好的配方进行实验，越实验，几人心中震惊更甚：实验数据居然理论数据差不多！
刘威铭并没有多说，只是偶尔关注一下几人，见他们老实地进行实验，就继续自己的工作。
接连几天，几人连毕业的学校都不敢提：怕给学校抹黑。
实验已经证明钛合金加入稀土元素后性能不仅稳定，强度至少提升了约30%！
这可是重大成果！
尤其是刘威铭并不藏私，任何问题都会耐心讲解，让几人在短短几天时间内就彻底服气。
刘工说什么就是什么！
要是刘工说的跟他们认知有冲突，那就是他们的认知错误！
随着越来越多的人员到位，厂里再次恢复了繁荣，技术室跟生产车间灯火通明。
不过，除了刘威铭这边，其他部门外调人员跟厂里的人员间的矛盾却越来越明显了——厂里的技术人员都是被其他单位挑走优秀人员后留下的。
“小刘啊，你材料实验室那三人如何？”
一脸疲惫的赵秉璋问刘威铭。
他刚在制导实验室里，跟几名从国防科工委分配来的技术人员争论了大半夜，几人质疑制冷锑化铟制导头纯度越高效果越好的事实。
赵秉璋的知识储备又没法说服对方。
从而导致工作无法推进。
“挺好的啊，让干什么干什么。态度认真，工作主动……”
刘威铭回答。
…。。