直接站了出来。
结果，讨论来讨论去，根本就拿不出一个结果来。
“专家跟项目带头人分别墅，技术骨干跟干部职工分楼房，从套二到套四甚至套五都行，直接找建筑设计院，咱们单位到生活区中间不是有一片地么？”
对于这，刘威铭想都没想就给出了方案。
“修建一个专家别墅区，房屋多一些，环境好一些；再修建一批联栋别墅，然后是带电梯的高层，在设计上，不仅要考虑干部跟技术人员，更需要考虑普通员工……”
来自几十年后、资本家用来调动牛马积极性的各种激励政策，对于大家都不计个人得失的时代，威力可想而知。
“啊……”
叶永安目瞪口呆地看着刘威铭。
按照刘威铭的方案，整个单位不管是基层的一线员工还是技术研发人员，那不得拼命工作？
他已经隐隐感觉到了刘威铭的目的，有些不敢确定，开口问道：“借调人员的待遇呢？”
“借调人员组织关系等都不在单位，工资奖金也都从单位领，咱们这边只发放奖金；房子肯定分不了，给一部分住房补贴吧……”
果然！
刘威铭是为了让借调过来的人员全部留下！
所里跟厂里出面不合适，可这些人如果主动申请留下呢？
都是干一样的活，619自己的人能分房子，各种福利待遇也比外借人员更好。
凭什么？
自古以来，不患寡而患不均！
“要让他们主动提出留下，这样咱们以后才好跟其他单位沟通转移关系！”
刘威铭也没隐瞒自己的目的。
经过这一年多的接触，刘威铭对单位的几位高层也算非常了解了，张振万为人谨慎，能力平庸，刘威铭准备时机合适的时候向上面建议由叶永安这个书记兼任厂长。
“好，厂部先讨论拿出方案。”
明白后，叶永安也松了一口气。
正在这时，王兴国敲响了刘威铭办公室的门。
“刘工，你去中东那边除了准备方便面、涪陵榨菜跟午餐肉罐头，还需要准备什么吗？”
给叶永安点头招呼后，王兴国直接进入主题。
“这不用吧？”
刘威铭想都没想过这事儿。
“还是要的，我向去中东那边的同志打听过，除了自己做饭，大家饮食方面很难适应……另外就是那边昼夜温差大
…。。