奥列格大叔说，我们地火就是下层区的希望！我们要让这里变得更好！”
江陌静静地听着，没有打断她。
这很好，一个有信念的战士，比单纯的打手更有价值。
不一会，希儿吃完了面包，感觉身体暖和了许多。
她又和江陌聊了一些地火的日常，比如谁今天训练又闹了笑话，谁在探索中立了大功。
很快，聊累了，两人都回到了自己床上。
江陌躺下，很快睡着了。
日子一天天过去，地火的声望和规模迅速扩大。
然而，随之而来的还有新的管理问题。
如何公平分配缴获的物资？如何让新加入，背景各异的成员拧成一股绳？
奥列格是个优秀的战士和领导者，但在复杂的组织管理上，却显得有些粗糙。
而娜塔莎，则会将问题转述给江陌。
“积分系统？按贡献分配物资？这太冷酷了吧。”
诊所里，娜塔莎听着江陌给出管理的方案，眉头紧锁。
“我们是地火，不是利益团体。大家都是为了下层区能活下去才聚在一起的。”
江陌平静道：“生存本身就是最大的利益。没有规则，就没有秩序。没有秩序，地火就会崩溃。”
“你告诉奥列格，积分系统能让大家清楚自己的价值，激发他们的积极性。同时，划分职责小组，让每个人都有明确的任务，减少内耗。”
“这是最有效率的方式，娜塔莎姐姐。相信我。”
娜塔莎沉默了。
她知道江陌说的有道理。
地火内部确实因为分配不均和职责不明产生了一些摩擦。
之后，她将方案转述给奥列格。
奥列格虽然觉得有些不近人情，但考虑到地火的现状，还是决定试一试。
事实证明，江陌的方案奏效了。
积分系统激发了成员们的竞争意识，职责分组也让地火的运作更顺畅。
地火的凝聚力非但没有下降，反而因为目标明确，奖罚分明而增强了。
看到这些效果，娜塔莎内心涌起一股复杂的情绪。
江陌的能力让她感到些许敬佩，这个孩子总是能提出最有效率的解决方案。
但同时，她也感到一种深深的恐惧。
一个十岁的孩子，怎么会有如此冷酷而老练的城府？
仿佛他不是在这片冰天雪地里长大
…。。