那得不偿失了。
甚至部分高管，都在刻意和下属保持距离，避嫌。
工作的时候，协作联系，工作之后私下并没有多少沟通，纯同事关系。
这样看起来有点没人情味，实际上却是更好。
高层和员工之间，关系不能太好！
若是他们处的太好，打成一片，那王逸这个CEO，就该睡不着觉了！
对于这一现象，大多数的员工都表示喜欢。
没多少员工下了班，还想被领导指使，陪领导喝酒，甚至给领导当司机，接娃送娃……
当然，部分爱钻营的员工，就喜欢这种，给领导看娃都行，绝不放过任何跪舔的机会。
实际上，越是这样的人，越容易爬上去，但在美柚就行不通了。
美柚能爬上去的，都是有能力，负责任的人，而不是蝇营狗苟之辈。
王逸竭力想让美柚，成为一个快速高效运转的团队。而不是一个冗杂、繁琐、懒散、无序的机构！
因此，美柚一直在招人，也一直在劝退。
实力不够不努力，还爱钻营的人，不符合美柚的风格，还未转正就劝退了。
而留下的，都是符合美柚企业文化的人才，能陪着美柚一起做大，一起成长。
王逸环视众人：“完善好了这几关，继续开发最后20关，下个月《保卫柚子》正式推出！若是市场表现好，你们下个月就有奖金了！”
在美柚，底薪只比济州正常水平高了10%，但是奖金是真的高。
只要某个部门做出业绩，全员发大奖！
高薪只会让员工堕落，高奖金才会激发员工的所有激情！
“放心，老板，我们一定努力！”梁启业信誓旦旦道。
现在的游戏部门，没有经理，也没有主管。
而他担任了《保卫柚子》的项目副经理。
整个游戏都是王逸规划的，项目经理自然是王逸。
若是梁启业的能力得到王逸认可，后续的《开心消消乐》、《保卫柚子2》，都可以交给他做项目经理。
若是得不到认可，那就只能退位让贤，让给更有能力的人。
美柚游戏部门，没有主管、经理。
所有工程师都是平等的，谁有能力，有创意，谁当项目经理！
随后，王逸又去了IT部门。
“进销存系统开发的怎么样了？”
“老板，
…。。