设置一位总裁，下面是各个部门一把手担任总监，然后是经理。
如此一来，整个星逸科技集团，分公司的总裁都很少，都是各部门的直属总监，责任清晰，架构简洁高效。
当下整个星逸集团，加上美柚科技、高德、搜狗、饿了么、正午阳光等子公司，总员工数量超过两万人，但管理层只有1000人左右，占比5%。
而美的这边，管理层占比12.5%。
王逸叹了口气：“管理层的工资比普通员工高得多，养2.5万名管理层对美的来说，的确是过大的累赘！这个累赘不去除，美的营收利润都上不去。”
“王董，你太理解我了！”方波很是激动：“大规模裁员的想法，我早就提了，可惜整个公司没多少股东支持。”
王逸笑了：“废话，你裁他们的皇亲国戚，他们能支持才怪了！”
能成为美的大股东，谁不安排一些心腹，担任管理层？
这些人都被裁了，自然不答应。
“是啊。”方波叹了口气：“现在的美的就是一个装满废品的游轮，再不精简，迟早得沉。希望王董能投资美的，能支持我。”
王逸点点头：“没问题，不过精兵简政可不够，美的的生产线也得调整。我看了下资料，单是你们美的旗下的小天鹅洗衣机，就有2000多个型号？”
“对，的确是这样。”方波叹了口气。
王逸无语至极：“……”
星逸科技做洗衣机，未来一年才推出一到三个型号，哪怕多年后，最多十几个型号足够了。
而美的，一个小天鹅就2000多个型号，疯了，真疯了。
方波连忙道：“王董，若是有人支持我，我会把2000个型号砍到500个！”
“好，你的思路是对的，我可以投资。”王逸满意地点点头。
一番沟通，王逸了解了方波的想法。
不管是裁管理层，裁员，还是削减产品线，都是对的。
粗制滥造的时代过去了，精兵简政和精细化发展，才是美的的未来。
“谢谢王董！”方波心情大好。
随即双方召开董事会，进行进一步的谈判。
最终双方谈妥，美的集团和美的电器合并成为新的美的集团。
合并后，当下估值350亿，王逸投资70亿，美的估值达到420亿，王逸占股16.67%，成为美的第二大股东，仅次于创始人何董。
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