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“去年，星逸晶圆厂高歌猛进，既前年实现40纳米芯片量产之后，去年又实现了28纳米芯片量产。28纳米工艺研发部门功不可没，年终绩效评级SS+，全员12-14个月年终奖！”
闻言，现场一片轰动！
第一个SS+部门出现了！
这是从来没有过的！
全员12-14个月的年终奖！
一时间，其他部门都羡慕不已。
半导体工艺研发部门的薪水本就高，其他研发人员月薪1-2万，半导体工艺研发部门2-3万！
再拿12-14个月的年终奖，那就是24-42万的年终奖！
单是年终奖，就比大多数员工的全包工资都高了，比BAT大厂95%的员工全包工资都高。
不过羡慕归羡慕，可是大家也明白，28纳米工艺到底有多难，也知道整个部门付出有多少。
很多工程师都是住在研发厂房，一呆就是几个月，夜以继日地研发！
王逸继续道：“特别贡献奖，胡老，评级SSS+，年终奖600万！”
“感谢胡老，感谢28纳米工艺研发团队，感谢！”
王逸由衷感谢。
星逸手机的成功，星逸平板的成功，甚至星逸电视的成功，很大意义上都离不开鲲鹏芯片的成功。
而鲲鹏芯片的成功，离不开晶圆厂工艺的突破。
但凡没有实现28纳米工艺自研自产，鲲鹏芯片再强大，都容易被卡脖子。
王逸正是明白其中的战略意义，才一直都把晶圆厂工艺研发，芯片量产，放到首位，放到芯片研发，手机研发，系统研发之上。
说白了，能研发手机的企业很多，研发手机系统也难度有限，但研发高端芯片生产工艺，实现28纳米芯片量产，放眼全球，也就几家巨头做得到。
再无其他。
而工艺的突破，离不开胡老！
正是胡老组建团队，从零开始，才打造出星逸半导体的工艺研发团队！
也是胡老带着整个团队夜以继日地奋斗，才能两年的时间，走完了三星台积十多年的路！
功不可没！
现场掌声响起，胡老走上台领奖，心中很是愉悦。
最初来到星逸科技，他也抱着赌一把的心理，并不觉得星逸半导体一定能做成。
却不想，王逸是实干派，不惜代价地烧钱投入，要钱给钱，要
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