将其他人员拖住一个月再放人。
徐立桓算是他们中性情最稳重的，这一刻也不愿将这么多人轻易放走。
“不能这么轻易放他们走！”吴启燕也坚决的主张道。
纪红群、何雪晴两人没有吭声。
他们又不傻，能一下子被张铭拉走这么多人，还清一色都是果汁厂的老人，一个关键因素就是八九月往后新招聘进来的员工，占据越来越多的重要岗位。
四个大区经理，申政、谭兴、纪红群四居其三。
何雪晴也不能算果汁厂的老人，但现在独立负责市场策划及营销工作。
萧良也在内部明确说了，等时机恰当，市场部会分割成市场部与销售部两个独立的部门，到时候何雪晴的地位就会在四个大区经理之上，与徐立桓看齐。
而在生产部门，陈祝等人在顾培军之下，开始占据主导地位。
基层主管，目前也基本都是新招聘进来的员工——相反从果汁厂调进新公司的老员工，资历最老，但水平参差不齐，大多数人都没有得到提拔，都还是普通的销售人员。
这时候徐立桓、吴启燕都主张不能轻易放过提出辞职的人，纪红群、何雪晴当然不会说什么。
萧良开始用人没有选择的余地，也预料到随着团队规模的壮大，之前能力等方面有所欠缺、地位一步步边缘化的老人，内心会不平衡，也不可避免会产生人员流失以及内部的消耗。
不过，他也没有想到在有心人的操控下，这一刻会来得这么早，动静还相当不小。
萧良叹了一口气，看向顾培军、吴启燕，说道：
“天要下雨，娘要嫁人，强扭下来的瓜也不会甜。只要配合好交接，为什么不能心平气和的放他们走，一定要争口气，跟我们自己过不去？还是说将人扣留一个月，我们自己就有什么好处？”
“一下子走掉这么多人，工作影响肯定会有一些。还有，这么轻易就放他们走，就怕引起更多的效仿！”徐立桓说道。
“这次不放他们走，负面影响会更大。这次就算特例吧，以后在招聘用工合同上，可以将竞业条款写得更明确一些。”萧良拍板说道。
“他们这些人这么轻易就受蛊惑，有他们的好果子吃的，”顾培军撇撇嘴，犹是不忿的说道，“等着看他们悔青肠子也好。”
“心胸放宽广一些，别这么小鸡肚肠，”
萧良笑道，
“现在虽然社会上有太多不如意的地方，但我
…。。