行动,以及相关事宜的讨论处置。”
“第三,讨论个别干部的任免问题。”
郭醒世连忙掏出笔记本,将贺时年的三条指示记了下来。
“贺书记,针对个别干部的任免问题,如果其他常委问起来,我该如何回答?”
郭醒世之所以这样问,是因为干部问题上常委会的程序上存在一定的问题。
哪怕贺时年是县委书记,人事问题拿到常委会讨论之前,一般都会召开书记办公会或者五人小组会议。
只有书记办公会或五人小组会议初步达成一致之后,再上常委会。
这样既把稳,防止出现纰漏,也是程序所需。
万一到时候出现了不可控的因素,也不至于让贺时年这个县委书记陷入被动。
这一点,哪怕郭醒世不说,贺时年自己心里也是清楚的。
但贺时年今天讨论的人事只有一个,那就是宣传部部长罗凯威去政协任副主席的提议。
贺时年想了想说:“人事问题只有一个。”
“那就是应凯威同志的提议,讨论他去政协任副主席,全面主持工作的事。”
一听这话,郭醒世微愣,随即又恍然大悟。
贺时年这是要将罗凯威弄到政协去了。
并且这件事贺时年私底下和罗凯威已经达成了一致意见。
否则也不会直接跑到常委会上来讨论。
而罗凯威是属于州管干部,他的任免权在州委。
常委会上提出罗凯威的人事问题,只能是县委达成统一意见,并上报州委,而不能做实际上的决定。
郭醒世明白了贺时年想要干什么,便点头道:“好,贺书记,我明白了,我马上去通知。”
郭醒世离开之后,贺时年背靠办公椅,点燃一支烟。
正常的情况下,贺时年应该第一时间疏散群众,防止事态进一步扩大和蔓延。
但贺时年不打算这样做。
因为他已经猜到了,这是有人在背后指示和怂恿的。
他想要借此机会,来打一场没有硝烟的战争。
而战场并不是在人社局门口,而是在待会的常委会上。
处理群体性事件,是对执政者的真正政治考量,也是一道难题。
就如民间所言,这就是嫩豆腐掉进了灰里,吹又吹不得、拍又拍不得。
一个处理不好,极有可能后患无穷。
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