不多，每组做最好的人三十块大洋，而且是根据人数来进行奖励，人数多的大组，能有更多人拿到奖励。
比如行动组，他们有六人可以获得奖励，总务组两个，情报组两个。
小点的组，两个组放一起考核，基本是按照二十选一来制定。
三十块大洋，比工资都要高很多，能拿到这个奖励，将会很好改善他们家里的生活。
做的最好有三十块，差一点，但能排第二的，有二十块大洋，第三则是十块，其余没有。
站长会出一个考核制度，来判断谁做的最好。
具体怎么做，如何杜绝弄虚作假郑继明没提，考核制度还没开始，仅仅是先通知他们一声。
武汉站现在有两百人，三人共奖励六十块大洋，每月不过六百块而已。
这点钱不算多，却能调动所有人积极性，包括哨兵。
许青云不会把所有赚的钱全部拿出来，这些都是以后他们的经费，必须要留一部分，有行动受伤的，可以用这些钱帮他们治疗，若是牺牲，则给他们家人更多抚恤金。
还有行动之后的各种奖励，都可以从这里面出钱。
哪怕不知道如何考核，所有人依然很激动，这次可不是情报，行动两组有，是所有人都有。
也就是说，你只要把本职工作做的比别人强，就一定能获得奖励。
付文征也在，同样听到了所有东西。
新站长果然不一般，他看的和其他人不同，一顿饭，一个还没有出来的制度，许青云便收揽了站内所有人心。
他以后更要小心，在激励之下，站内很多人已不可信，有半点破绽，他们都会将自己举报。
下午，站里的情况就不一样了。
不少人主动打扫卫生，甚至有人为了争抢扫帚打了起来。
他们不知道如何考核，但表现积极点总没错。
“站长，您这招高啊。”
下午，燕鸣从外面返回，带回了赵三。
许青云特意吩咐，让他们两人回来开会。
除了他们俩，还有郑继明，代洁莹，吕高娃以及方高远等人。
“不用拍马屁，我让你们回来，是一起商量下，这个考核制度该怎么定。”
许青云瞪了他一眼，制度是关键，若没有合适又让所有人信服的制度来激励，这个制度还不如没有，以后肯定会有人来钻空子。
人性本贪，不要把他们想的太好。
…。。