“星轨计划”）的实施方案》的文件。
里面事无巨细，涵盖了从导演、编剧、演员、制片人、摄影师、美术指导等核心创作人员，到经纪公司、制作公司、后期公司等市场主体的评级标准、评审流程、等级权益、升降级机制、争议处理乃至后续的培训体系。
例如对演员的评级，并非单纯看名气或票房，而是设立了“专业素养（含文化考试、剧本解读、表演理论）”、“作品成就（权重分配，艺术性与商业性并重）”、“行业贡献（含职业道德、公益参与）”、“市场价值（规范化数据评估）”等多个维度，由专家委员会、数据平台、甚至引入观众调研综合打分，定级从“初级演员”到“殿堂级演员”共五阶九级。
对导演、编剧等，同样有类似复杂的指标体系，尤其强调其“项目把控能力”、“团队协作能力”以及对行业新人的“传帮带”作用。
机构评级则侧重于“合规经营”、“财务健康”、“项目成功率”、“人才培养机制”、“行业口碑”等。
“评审委员会的构成，最终方案里建议的是由行业协会牵头，但独立运作。”
宋新民适时解释道，“盛影作为主要发起方之一，拥有推荐委员的权利，但确保各方代表平衡，包括学界权威、退休资深从业者、官方代表、以及市场代表。确保评审的相对独立性和公信力。”
王盛微微颔首，继续翻阅。
方案还提出了“信用积分”制度，与评级挂钩。
涉及抄袭、数据造假、严重违约、违法犯罪等行为，不仅会被降级，还会扣除信用积分，影响其参与重点项目、获得政策支持乃至银行贷款的资格。
“先内部试运行，再逐步推广。”王盛边看边说，这是既定方针。
“是的，董事长。我们计划首先在盛影传媒、光线传媒体系内，以及与我们合作最紧密的‘盛影系’伙伴公司、签约艺人中推行。
初期以鼓励和引导为主，评级结果与内部资源分配、项目机会适度挂钩，让大家看到遵守规矩的好处。”
宋新民补充道，“同时，我们已草拟了与电影家协会、电视剧协会、广电社会组织联合会的合作备忘录，争取他们的支持，为下一步扩大试点范围做准备。”
王盛看到方案中甚至包含了建立一个“影视行业人才发展基金”的设想，初期由盛影注资，后续吸引其他资本加入，用于资助评级体系内的优秀人才进修、创作孵化，以及对陷入困境的合规从业者提供短期
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