在太平烟厂这一亩三分地上，纪检和审计这两股力量要是合起来使劲儿，那动静可真的小不了。接下来出的这档子事儿，真像颗威力巨大的炸雷，把整个河东省烟草界都震得抖了三抖。
那时候，太平烟厂也跟着时代潮流走，开始搞起工资发放形式改革，试着用工资卡代替发现金。从那以后，职工们的工资不再是一沓沓厚厚的钞票，而是通过银行转账，悄没声儿地打进那张小小的银行卡里。这本是再正常不过的改变，可谁能想到，却引出了一件让人惊心动魄的大事件。
1999年年底，人们即将要迎接新世纪到来的时候，本该是大家高高兴兴拿年终奖的丰收季节，劳资处的人却意外发现了个怪事：单位十二月份的工资总额，居然比前几个月还要低不少。在烟草行业干久了的人都知道，年底年初从来都是工资收入最高的时候，奖金、福利就像秋收一样硕果累累，这种时候工资总额不升反降，简直是太阳打西边出来了，绝对不可能。
警觉的劳资人员立刻意识到，这里头肯定有大问题，最可能的就是工资表出了差错。
为了弄清楚到底是怎么回事，劳资人员赶紧行动起来。他们让各车间把工资明细一项项仔细核对，然后把各车间的核对结果汇总起来。可是反复核对了两天，愣是没找出任何问题。带着满肚子疑问，他们又去问财务部门，把工资表和银行拨付数仔仔细细对了又对，结果还是没错。在劳资部门内部，把工资汇总表和各部门工资表也来回比对，发现两者一模一样，仍然找不到毛病出在哪儿。没办法，他们只好去找计算机中心，盼着能从那儿找到答案。可是计算机中心查来查去，给出的答复依然是没问题。
这一切好像陷入了一个死胡同，明明知道工资数据有问题，可各个部门都一口咬定自己没错；明明感觉不对劲，可不管是明细表、汇总表还是拨款数，所有数据看起来都对得上。
那时候，太平烟厂的电算化系统还没完全建成，工资核算工作一半靠手工输入，一半靠电脑完成。这种半手工半电算的方式，给查问题添了不少麻烦。数据要在不同系统间来回倒腾，难免会出现差错。而且那时候大家对电脑知识没有普及，都不太熟悉操作，出了问题也不知道该怎么查。
在这种情况下，劳资处的人真是丈二和尚摸不着头脑，思来想去，总觉得这里边问题很大，说不准是个大窟窿。为了保住自己的乌纱帽，劳资处长最后只好把情况一五一十汇报给了主管劳资工作的一把手袁源厂长。
袁源厂长乍一
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