够确保其确实具备相应实力水平，从而保证所引入人才的整体质量过硬无虞哦！
（二）构建责任倒查机制
此外我们还需要着力于打造一种科学合理、公平公正并且具有强大威慑力作用的责任追究倒查机制才行！也就是说一旦发现有任何单位或者个人胆敢故意隐瞒事实真相，甚至弄虚作假欺骗组织上级，妄图混入其中蒙混过关时，便一定要毫不留情面地对涉事者及其背后可能存在的所有相关责任人，都予以最为严厉苛责处罚直至依法依规严肃处理为止！与此同时更重要的一点，在于务必要清晰准确无误地界定清楚，究竟谁才是此次事件当中应当承担起主要领导管理责任之人！唯有如此这般方才能真正起到良好的制约规范警醒作用，进而最大程度上地避免类似因审核把关不严而造成严重后果等问题再度重演嘛！
（三）重建评价体系
要想彻底改变当前“唯头衔论”盛行的现状，就必须打破传统观念束缚，构建一套全新且科学合理的人才评价标准与体系。这套新体系应以个人真实能力，及所取得之实际成就作为核心考量因素，并在此基础之上制定出一系列切实可行之具体操作办法来确保其得以有效实施执行下去。
首先我们应当高度重视起每一项科研成果本身所具有的创新程度，以及它们对于社会生产生活等方面，能够产生多大影响作用这些关键指标参数；同时还要特别关注到那些真正有才华有实力但可能因为种种原因，而暂时还未获得相应头衔称号之人才，能否得到充分发挥展现机会，从而使其潜力可以被最大程度挖掘激发出来等等情况发生出现。只有这样做了之后，才有可能使得整个学术界风气得到根本性扭转，并逐渐走上一条正确道路上去，进而实现良性循环，不断向前推进发展壮大起来目标最终达成目的。