士生，他出身农村，父母都是农民，家里条件十分艰苦，他能读到博士，全靠自己的努力和国家的助学贷款。他很聪明，也很勤奋，每天泡在实验室里，做实验、写论文，从来没有抱怨过辛苦。可即便如此，他的学术之路依然充满了坎坷。他想要发表顶刊论文，却因为没有足够的科研经费，没有优秀的团队支持，屡屡碰壁；他想要争取科研项目，却因为没有人脉，没有资源，连申报的机会都很少。
而和他同期入学的另一个博士生，出身精英家庭，父亲是某高校的教授，母亲是某科研院所的研究员。他不用像那个农村出身的博士生那样拼命，不用为了科研经费和论文发表绞尽脑汁，因为他父亲的资源和人脉，能给他提供足够的支持。他轻易就能拿到科研项目，轻易就能发表顶刊论文，毕业之后，轻松就进入了一所名牌高校任教，不用承受“非升即走”的压力，不用为了生计担心。
两个人，同样是博士生，同样很优秀，可因为家庭背景的不同，他们的人生轨迹，却有着天壤之别。那个农村出身的博士生，毕业之后，因为没有发表足够的顶刊论文，没有拿到科研项目，没能进入高校任教，只能去一家普通的企业做技术工作，曾经的“博士梦”，最终还是破灭了。而那个精英家庭出身的博士生，却稳稳地接住了时代的红利，在学术圈顺风顺水，实现了自己的人生价值。
这种差距，不是靠个人努力就能弥补的，也不是靠批判制度就能改变的，这就是现实，这就是学术圈如今最残酷的真相。
还有一个肉眼可见的变化趋势：高校人才引进的性价比，正在一年比一年跳水。越早进高校，福利越好、考核也越松；越晚入职，待遇越差、考核要求反而越严。这个趋势，在最近这几年，变得越来越明显，也让越来越多的博士，对进入高校任教望而却步。
前几天，我和一位在新疆某高校任教的老同事聊天，他告诉我，他们学校2021年入职的博士，能拿到120万以上的安家补贴，还有丰厚的住房补贴和科研启动金，考核要求也比较宽松，只要在合同期内发表几篇核心期刊论文，就能顺利转正，拿到编制。可近几年，学校的人才引进政策发生了翻天覆地的变化，入职博士的安家补贴直接砍半，只剩下60万左右，住房补贴和科研启动金也大幅缩水，甚至有些岗位已经取消了住房补贴和科研启动金。而考核指标，却翻了倍，合同期内，不仅要发表多篇顶刊论文，还要拿到一项国家级的科研项目，否则，就会被学校解聘。
不止是偏远地区的高校，东部
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