“如果真要扩张，我需要至少两名有经验的副站长，还有……”
王秋雅抬手打断我：“人员怎么安排是你的事，我只要结果。”
“作为站长，你要学会在有限资源下解决问题。”
“我理解你的顾虑。”她语气稍缓，“但管理岗意味着承担更多责任。我可以给你足够的权限，包括人事任免和绩效评定。”
她从手包里取出一份文件：“这是新拟定的薪酬方案。你的基本工资上调30%，外加站点利润的5%作为分红。”
“你要去开拓市场，同样，你的收入也会直接与你的能力挂钩。”
我翻开文件，白纸黑字印着一个相当可观的数字。
这确实是个难以拒绝的报价，却也像一把悬在头顶的剑。
“三个月。”她见我没有回应，又补充道，“我给你三个月时间证明这个决定是对的。如果新区站点业绩达标，就再扩一个站点。”
“如果你觉得压力太大，我也可以考虑从总部调人……”
“不用，这个担子我接了。”有压力，才有动力。
她已起身整理衣襟：“我要尽快看到详细的实施方案。”
我忽然明白，从此刻起，我们之间的关系已悄然改变。
不仅是上下级，不仅是孩子的父母，更是被利益与责任紧紧捆绑的同盟。
我陪王秋雅在商场又逛了一会儿，在水果区挑了进口樱桃和芒果。
结账时我抢先刷了卡，她看了我一眼，没说什么。
送她回家的路上，她淡淡开口：“你表现不错，我没看错人。”
“下周一，我会把详细实施方案发给你。”我也得给自己上上强度。
车驶入她住的小区，在她家楼下停稳。
我帮忙把采购的物品提进别墅。
王秋雅将购物袋整理到一旁：“留下来一起吃晚饭？”
“不了，站点还有事要处理，得先回去。”
第二天，我早早来到外卖站点。
晨会上，我直接切入主题：“公司决定开拓城东新区市场，增设一个新站点。我需要抽调几名有经验的骑手跟我一起过去。”
底下顿时响起一片低语。
老赵第一个开口：“站长，我们现在人手本来就不够，再开新站点……”
“这正是我要说的第二件事。从今天起启动内部推荐计划，成功推荐一名骑手入职奖励五百元。”
…。。