新店筹备、老店管理，还有带夏琳……这算额外奖金。”
秦雪显然没被这个理由说服。一百万，这奖金丰厚得超出了常理。
我没有给她更多时间琢磨：“这笔钱，你可以自己规划。如果觉得合适，可以申请拿出一部分，作为店里核心店员的季度特别奖金。怎么分配，你定。”
我这是在给她递梯子，也是在给她立威的机会。用实实在在的利益，去收拢下面的人心，巩固她管理者的位置。
这笔横财，经过这么一转手，就能变成光明正大、激励团队的管理艺术。
她得了实惠，也得了名声和威望，而这一切的授予者，是我。
“明年是扩张的关键，赚多赚少，根基还得看这几家实体店能不能稳住，能不能出量。”我补充道，将话题拉回到最正当不过的事业上。
“把人心聚拢，把场面撑住，比什么都实在。”
“我明白了，陈总。”
“我会妥善处理。店员那边的激励方案，我这周内拟个初步的出来给您过目。”
“你办事，我放心。”我点了点头，表示话题到此为止。
秦雪转身离开了办公室，门关上，我靠向椅背。
这一百万，像一块精心计算的砝码，投进了她和夏琳之间那微妙失衡的天平。