“学徒岗？”
“对。”覃玉解释道，“现在各作坊缺熟练工匠，尤其是懂点技术的。我们可以专门招收一批年轻的、愿意学的流民或者贫家子弟，作为学徒。学徒期管吃住，发基本生活费，由老师傅带着，系统地学习手艺。等他们学成了，通过考核，就能转为正式工匠，按件计酬。这样既能解决作坊人手问题，也能给那些最底层的人一条真正的上升之路，让他们看到希望。”
向拯民看着覃玉，心中赞叹。这个女子，不仅心思缜密，更难得的是有一颗悲悯而公正的心。她考虑的不仅仅是效率，更是人心和长远发展。
“就按你说的办！”向拯民全力支持。
覃玉雷厉风行，立刻带着柳明和几个账房先生，深入各个作坊，详细了解每一道工序，测算一个中等熟练度的工人一天大概能完成多少工作量。花了几天时间，她制定出了一套详细的《作坊工酬管理条例》，明确规定了计件标准、工钱定额、学徒待遇以及奖惩措施。
条例公布那天，各个作坊都炸开了锅。
“啥？干多少活拿多少钱？那俺这快手不是发财了？”那个在火柴作坊手脚麻利的年轻女工一脸惊喜。
“完了完了，以后不能磨洋工了……”那个慢悠悠的中年妇人脸色发白，暗自叫苦。
“学徒？管吃住还教手艺？俺家小子能去不？”一些生活困顿的人则看到了新的希望。
新规推行之初，难免有些混乱和抱怨。但在覃玉和管事们的严格执行下，很快便走上了正轨。
效果是立竿见影的！
工匠们的积极性被彻底调动了起来。为了多赚钱，没人再偷懒，个个埋头苦干，甚至主动钻研如何能做得更快更好。作坊的整体效率陡然提升了一大截！产出增加了，成本反而因为效率提升而有所下降。
而那些被招募的学徒，更是珍惜这来之不易的机会，跟着老师傅学得异常认真。他们知道，学好手艺，就能改变自己和家庭的命运。
收入差距自然也拉开了。那个手快的女工，一个月拿到的工钱，几乎是之前的三倍！她拿着沉甸甸的铜钱，激动得哭了。而那个磨洋工的妇人，收入锐减，迫不得已也只能加快速度，虽然赚得不如别人多，但至少保住了饭碗。
绝大多数工匠的收入都得到了显著提高。手里有了余钱，就能给家里添件新衣，割点肉，孩子的脸上笑容也多了。他们对施南府，对向守备和覃玉姑娘的归属感和感激之情，与日俱增。
然而
…。。