棋。”
韩泰跟李纯商定好襄人的军制以后，就赶忙制定新的政策，下发到各个路执行。
按照新的政策，襄兵们服役满三年后，只要本人愿意，部队考核合格以后，全部可以转为职业兵。职业兵的的薪资待遇是务工收入的1.2倍以上，当然襄兵服役满三年也可以选择退伍，部队发一笔退役金以后，就不再有其他照顾。
职业兵可以一直干到40岁，但是每五年考核一次，如果不能过关，会被强制要求退伍，部队发一笔退役金就了结。考核内容主要侧重于军事技能和体能，其中军事技能变化不大，体能上每隔五年，要求会有所降低，但必须要达到基本的作战需要。
职业兵服役到40岁会有两个好处，一是通过考核的可以转为部队非战斗岗位，即使不能通过考核的，可以转业到地方安排合适的工作，保留较好的待遇；二是其子侄可以补缺自己的空位，只要其子侄符合征兵要求，可以优先选入部队，相当于帮后代谋了一个饭碗。
关于民兵营，由各郡、领根据襄人团的军制，结合本地的实际情况执行，具体的薪资待遇，由各地根据本地的财政收入来确定。
这个政策下发到各路和襄人部队后，引发了强烈的反响。这些襄兵大部分文化水平不高，没有什么特别的技能，如果能在部队长期当兵，也算是一个稳定的工作，只要能够服从长官、认真搞好体能训练就好。
部队苦，其实就是苦在第一年，后面体能和军事技能上来以后，就能很快适应了。服役满三年，绝大部分人军事技能和体能基础已经很扎实了，后面主要就是吃老本，训练强度并不大，待遇却越来越好，所以大家都想在部队长期干。
大部分人都能通过考核，选拔为职业兵，然后部队会给他们一两个月的假期，让他们回乡探亲，一是接上家人，二是可以找对象。
为了让这些职业兵的家人有地方住，各个襄人团以营为单位，集中修建家属房，一个营的家属区就相当于一个村庄大小。白天，部队进行集中训练，晚上这些职业兵可以分半交替回家属房，训练生活两不误。
由于这些襄人部队都驻扎在郡城、领城附近，各郡、领为了笼络这些襄兵，还给他们的家属就业进行照顾，同等条件下，优先录取襄兵的家属。
这一整套措施下来，襄兵们都积极入选职业兵，这些职业兵利用探亲的机会，就将家人和对象带过来。一个路有十万襄兵，带来的家属至少就有三十万，又进一步助推了襄人向夷人地区转移。
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