八年，了解的比你多，你也不用费口舌说服我。”柳桥重新把文件退回给HR，“公司对我这是变相的裁员，要谈，让李星亲自来跟我谈。”
李星是人事部门的主管，中午柳桥亲自跟她请假的“塑料姐妹”。
“桥姐，您看……”HR妹子显得很为难，气势跟着弱了下来。
“不用看了，有什么事，让李星来找我吧。”
说完柳桥就起身走人。
看到她回来，同组的同事一个个都忍不住把目光落在了她身上。
年底被HR亲自约谈，从来都没什么好事儿，大家都担心柳桥是那个出头鸟，人事部门砍人的刀很快也会落到他们头上。
从柳桥被喊走，众人就忍不住嘀咕呢。
柳桥对大家笑笑，眼底还藏着从容。
这样的神色，无疑让同事们安了心，大家又纷纷带回耳机专心工作去了。
只有同桌的姑娘，侧过身来，小声问柳桥，“怎么样，没什么事吧？”
柳桥摇了摇头。
对方见她不欲多说，也不好再问。
柳桥转身，低下头打开手机网盘，看起这一年陆续保存下来的工资流水、工作群记录、考勤记录、工作成果记录、工作文件等，甚至劳动合同原文件也被她了找出来。
之后，发了消息给认识的一个大学学姐，这位学姐现在在深圳做律师。
搜集证据，也是对方知道她有辞职以及周围常有同事被裁员时，提的建议。
近一年的准备，今天总算派上了用场。
很快，对方发来消息。
「典型的结构性裁员，但他们不想走正规程序。你手头有什么证据？」学姐发来分析。
柳桥反手就把网盘里储存的资料，给对方分享了一份。
「很好，你准备得很充分。」学姐赞许道，「明天我发你一些资料，你可以开始收集额外证据了。」
接下来的三天，柳桥表面上正常工作，暗地里却按学姐建议收集证据。
她仔细核对了自己的劳动合同、薪资流水，找出公司多处违规之处，未足额支付加班费、年假被无故取消、最后一次合同签订时的瑕疵。
临近回家的前两天，她再次被请进会议室，和公司的谈判正式开始了。
“桥桥，你今天好美啊，用什么化妆品？推荐一下呗，气色这么好。”李星一见面就把柳桥从气色到妆容到穿衣搭配夸了一遍。
柳桥和对
…。。