方夸的有来有往，笑声充斥着两人周身，直到事业部负责人张总到来。
重新坐下来后，几人也不废话，等李星说完。
柳桥就轻轻将一份文件推过去：“这是我根据劳动合同法和相关司法解释计算的赔偿要求，包括经济补偿金、未休年假工资、累计加班费及其他各项补偿，共计四十八万七千元。”
李星脸色微变，“你这是……”
“如果公司同意，我们可以协商解除劳动合同；如果不同意，我将申请劳动仲裁。”柳桥语气平静，“所有证据我已经备份，包括这些年来公司要求加班但未足额支付加班费的记录。”
会议室陷入沉默。
张总终于开口：“柳桥，你在公司八年，我们一直很看重你。这次调整真的是业务需要。”
柳桥微笑：“张总，我也很感谢公司的培养。所以我的要求完全合法合规，没有虚高。”
第一次谈判无果而终，但柳桥知道她提出的诉求，将会成为公司下次和她谈判的参考标准。
就算要走，她也从不打无准备之仗。
或许是临近新年，李星也想尽快把裁员的事情做好，年终奖就稳了。
第二天，柳桥和公司第二次的谈判如期而至。
这次公司派来了法务部的人。
“柳女士，你提出的加班费计算方式有待商榷。”法务代表推过来一份文件，“而且公司有规定，加班需要提前审批，未经审批的加班不计费。”
柳桥从容地打开笔记本电脑：“这是我入职以来所有加班记录，每次都有项目紧急需求的工作群聊天为证。根据最高人民法院的司法解释，用人单位安排员工延长工作时间的，应当认定为加班。而‘安排’包括明示和默示——当公司知道员工在加班而未予制止，即为默示同意。”
她姿态从容的调出一个个文件：“这是去年国庆假期我们团队赶项目的照片，张总您当时还在群里表扬我们无私奉献。这是今年三月份我凌晨两点发送项目汇报的邮件记录，您回复‘辛苦了’。”
法务代表的表情变得严肃。
柳桥继续说：“根据劳动合同法第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。我在公司工作八年，补偿金为八个月工资。加上未休年假工资、未足额支付的加班费，我的要求完全合理合法。”
李星看了看在场的其他人，试图打感情牌：“桥桥，大家共事这么多年，没必要闹到仲
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