张磊翻开方案，指着其中一页：“供应商管理这块，你只考虑了价格和交货期，但没有考虑质量稳定性。我建议增加一个供应商评级体系，定期对供应商进行评估，根据评估结果决定合作深度。”
刘伟说：“好。我加上。”
张磊翻到另一页：“质量控制这块，你只考虑了安装环节，但没有考虑研发环节。很多质量问题，根源在设计阶段。我建议在产品研发阶段就引入质量评审机制，提前发现问题。”
刘伟说：“好。我也加上。”
张磊翻到最后一页：“团队管理这块，你只考虑了物质激励，但没有考虑精神激励。钱很重要，但不是最重要的。我建议增加一个员工关怀计划，包括职业发展规划、心理健康支持、团队建设活动等内容。”
刘伟说：“好。我全部加上。”
张磊合上方案，看着刘伟：“刘伟，你跟了我六年了。你知道我最欣赏你什么吗？”
刘伟说：“什么？”
张磊说：“执行力。只要我说了，你就能做到。这一点，很少有人能做到。”
刘伟笑了笑：“张总，您过奖了。”
张磊说：“不是过奖，是实话。这次的金色年华二期项目，虽然出了问题，但你处理得不错。我看到了你的成长。”
刘伟的眼眶有些发红：“谢谢张总。”
刘伟走后，张磊坐在椅子上，看着窗外的城市。他想起六年前，刘伟来面试时的情景。那时候，刘伟刚从一家小公司辞职，简历上没有什么亮点，面试时说话还有些结巴。但张磊从他身上看到了一种踏实的气质，决定录用他。现在，刘伟已经是公司的技术副总裁，管理着一支六十人的团队。
他想起陈诺说过的一句话——“刀，不是天生就锋利的。是在磨刀石上，一遍又一遍地磨，才变得锋利的。”
当天晚上，张磊一个人走在回家的路上。他走得很慢，像是在散步。他经过那家旧书店，停下来，透过玻璃看着里面的书架。他想起自己在那家书店买的那本旧版《我的投资哲学》。那本书，陪伴他度过了最艰难的时光。
他推开门，走了进去。书店里还是那个老头，戴着老花镜，在看一本厚厚的书。老头抬起头，看了他一眼，认出了他。
“又来了？”老头说。
张磊笑了笑：“来了。”
他走到书架前，抽出那本《我的投资哲学》。他翻开封皮，看到扉页上那行字——“致每一个不甘平庸的灵
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