因为在它停滞不前时，探索者会推出新一代版本，并不断更新。
瞧，技术代差出现了，网景的授权模式也有了运营的基础。
而更新缓慢，版本老旧的马赛克，会被用户毫不留情的抛弃。
科技的竞争就是这么残酷，你只有做到最好，才能生存下去。
克拉克目光闪烁不定，他已经在心底下定决心。
“最后一个问题，马赛克的开发团队会接受我们的橄榄枝吗？
因为就像我们刚刚看到的，他们是因为反对ncsa对马赛克收费，才心生不满。
如果他们来到加州后发现，网景也正准备做一样的事，最后他们会不会愤而离去？”
“他们会答应的。”迪恩对此信心满满，“因为他们只是一群没有正式合同的实习生。
马赛克如此受欢迎，每天有成千上万封用户的感谢信寄到他们的邮箱。
但他们却只拿着不足7美元的时薪，即使ncsa大发慈悲，给他们一份合同。
那又能有多少？5万美元？8万美元？”
ncsa不是商业机构，伊利诺斯州大学的预算也有限。
他们注定不会给马赛克团队丰厚的回报，说不定正式工作在他们看来就是顶格奖励了。
这对于一群即将踏入社会又野心勃勃的实习生而言，他们心里会怎么想不言而喻。
“再想一想网景能给他们什么？一份数目不菲的保底年薪，外加未来可以变现的股票期权。
这是多少人梦寐以求的东西，也是硅谷挖人时无往不利的杀手锏。”
瞧，网景当初设立的人才期权池，到了派上用场的时候。
这些实习生虽然天真，但他们不傻。
他们终究要踏入社会，并需要一份漂亮的雇佣合同。
既然如此，为什么不选择待遇更好的那一个？
再说了网景也没准备对普通用户收费，这不违背他们的互联网共享精神。
克拉克点点头认同了迪恩的分析，他准备待会就去办这件事。
“其实他们最后是否留在网景并不重要。”迪恩突然又补充了一句。
“我们的目的是让他们离开ncsa、离开马赛克项目，即使他们最后不在网景。
但他们也回不去了，这对我们来说依旧达到了目的。
当然，如果彼此合作愉快，那最好不过。”
网景并非离不开这几
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