些中方派遣人员是最开心的，要知道大老板一向都是很大方的。
此次老板的行程当中可是慰问中方派遣人员一条，懂的都懂嘛。
李春融也很是认同的点了点头：“确实是如此，这边不需要像国内那样那么多的应酬，工作相当的简单。”
由于信仰的原因，在这边正式场合都不用喝酒，像是宝腾的经销商大会，供应商大会都是开完会就结束，少了很多的应酬，工作反而变得更加的简单了。
“这点比国内倒确实是好很多，国内很多应酬都是不必要的，尤其是喝酒；对了，杨亮还有多久回来？”
杨亮是宝腾新任的制造总监，在核心部位的管理层上宝腾用的都是中方工作人员。
“他已经在往回赶了，今天肯定能回来，说起来这一年来最辛苦的就是他了。”
供应商水平太低，杨亮每个月跑一家供应商，用项目经理蹲点的方式，通过详细培训还有改进流程等等方式，确保供应商能够提供合格的产品。
制造总监杨亮从到任之后，不是在出差就是在出差的路上。
“晚饭前赶到就行，晚饭我亲自掌勺给你们做顿饭，犒劳犒劳你们。”
“真的吗？那我们可得期待一下了。”
这种笼络下属的小把戏，李春融自然是了然于胸，不过公司内部高层确实有传闻老板的厨艺非常不错，去过老板家里做客的高层都赞不绝口。
这还真不是纯吹捧，听同事们说过老板会的菜式还挺多。
“哈哈，那太好了，早就听说老板厨艺不错了，今晚一定要好好吃一顿，这边啥都好，就是吃的东西有点不习惯。”
马来的华人不少，中餐馆也很多，但是若论跟国内比那就是差远了。
“是我疏忽了，等这次回去之后我从公司调几名厨师过来，到时候给你们搞个小厨房，不过你们还是要尊重一下人家的信仰。”
“明白，我们在重要场合都十分注意的。”
不仅仅如此，每逢重要场合，李春融都身着马来传统服饰，与员工亲切互动，看看亚科布对他的态度就大概能明白了。
尊重当地文化，这也是入乡随俗的表现。
叙完旧，紧接着亚科布蒲云扬分别檀锦程介绍了车间里的各个生产环节以及如何区分不良品，不良品的标准是完全按照国内生产标准来的。
“嘿嘿，这点上你们双方之间最早分歧应该很大的吧？”
一块冲压件上的一个
…。。