沿现在所有进行的大项目对上层透明化，所以要更抓紧，不要掉链子。”
说着方年看向白粥：“尤其是老白，前沿生态是重中之重，你要是结束假期了，自己择日上任总经理。”
“好的。”白粥点头应下。
“……”
听大家说着，方年陷入了片刻思考，道：“关于公司组织架构的事情有必要提几句。”
“正在进行的前沿办公室后备人才筛选计划我觉得不太乐观，别说进办公室，连代替陆总当前沿科学总经理都差点意思。”
“其实我早就把架构定明白了，只是你们没过多留意，总之，需要大家齐心协力加快演变进展。”
听方年说完，大家对视一眼，并不是很明白。
见方年没急着开口，大家陷入了思考。
不片刻，刘惜清弱的声音传出：“是不是类似于以某某同志为核心的黨模式。”
接着赶紧补充：“我，我瞎想的。”
“对！”方年欣然道，“看来除了刘惜，你们政治科目都不太好。”
听方年肯定，大家一下就反应了过来。
白粥率先开口：“也就是说前沿办公室类似于政常？大家都平级。”
见方年点头，大家说了下去。
“……”
“那我懂了，前沿公司其实是央办，所以轮值CEO只会是我跟小谷？”
“因为我俩是方总的秘书。”
“……”
“也就是说，不管是老白的总经理，还是陆总的总经理职位都是囿于无人可用，所以不得不这样？”
“……”
最后关秋荷道：“我梳理一下，现在七个实验室事实上是独立子公司的形式运营；
且前沿科学其实只是为这些实验室提供全方位行政辅助服务；
也就是说其实现在有10个平级子公司；
缺少6个能力足够的CEO去管理实验室，当前重中之重是梼杌；
前沿学术、前沿生态、前沿科学要在CEO之上常设总经理职位，因为这三个子公司有更加重要的行政业务范围。”
“现在其实是混乱的，混乱的原因是合格高级管理者太少，而且内部孵化不过来；
正常情况下，像是苏姿丰这样的CEO有重要事务应该先向温总汇报，极重要的事务才能越级到方总。
最终前沿办公室每个人都会分管一大摊重要业务，所以会有
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