部分CEO直属汇报给各人。”
“当然，像是陈建业院士这样负责保密实验的，重要情况下是可以直接向方总汇报的。”
“整体来说，高层管理不会太多，现有的大量中层管理其实是为了通过‘竞争’选出合格的高管，从内部晋升确保整个体系更加稳定，大家都有盼头，再辅以各类福利计划……”
说到最后，关秋荷直接道：“牛逼！”
见状，方年说了句：“差不多是这意思，这种体系很稳定，有明显参照物，且多年来行之有效。”
“现在缺少高管，原本我希望从内部晋升，现在业务发展快，只能对外招聘慢慢磨合。”
说到这里，方年望向大家：“大家都想想办法，要不然你们的精力解放不出来，管理成本太高。”
众人纷纷点头。
前沿的架构经这么一挑明，对前沿办公室来说是一下变得十分清晰。
无论有多少一级部门、二级部门，其实都不至于影响管理。
也无论员工人数有多少，体系都不会崩溃。
随时有参照物，再不济就依葫芦画瓢的调整。
这个架构下，他们既需要释放精力，也需要尽快成长。
方年当然看得到这一点：“你们其实都经历过不少事务的锻炼了，哪怕是温秘。”
“每个人都有擅长的地方，扬长避短呗。”
“早前我就提过，刘惜专职财务管理，关总主大规模商务合作，老吴主资源整合，老白主企业发展，温秘和小谷主执行，陆总主协调；
还需要主管企业文化建设的，专职人力资源建设等的人，只能是期待有这样的人了。”
“……”
又说了几句。
方年便懒散了起来，他在想他今天请的五节课假。
然后就听到关总接起了电话。
不一会儿回来说道：“上微电那边十分欢迎我们投资入股。”
说着，关秋荷喜滋滋的感叹道：“我先走了，谢谢方总助攻，原来态度是这么重要的。”
“……”
这样的顺利才刚刚开始。
谷雨那边也接起了电话。
然后是吴伏城……
方年敲了敲桌子：“忙你们的去，不要打扰我发呆。”
见状，陆薇语轻轻一笑：“那我也走了，方总你慢慢发呆。”
她也有电话。
“……”
…。。