”
唐求乐了，这年头能埋头搞研发的人应该真心受到尊重的：“虞工，虽然我们公司目前只是个代工企业，但是我的志向远不在此！质量是企业的生命，研发能力是企业能否活得长久的保证，在这个问题上，我绝对支持在研发上的投入！
曹总向我介绍过了您的情况，我知道您研发的第一款VCD就让岭南电子厂持续生产到现在，我也知道在研发投入上您和那位陈总有比较大的分歧。但在我这里，您不会遇到类似的问题，至少我不会说刚才那位陈经理说的话！
我给您的头衔是公司的总工程师，级别和两位副厂长相同----顺便说一下，厂长目前是我在兼管。我还准备设立研发部，与工程部届时都会归在您下面。
另外，我可以答应您，晶讯公司每年研发费用不低于销售收的十分之一，并且每年以不低于百分之五的比例递增！我只会在一些关系到企业战略产品的发展方向上提出意见，具体的管理仍然由您决定，所有的研发费用也都由您管理。
您还有其它想法或者要求，可以直接和我提，或者等以后想到了和我提。在尊重工程技术人员上，我绝对会带个好头！”
虞志强感动了，哪怕唐求说的只是场面话，即使这样类似的话也从来没有人和他这样说过。
技术人员需要什么？一个是提供奋斗的条件，二就是得到尊重，现在，唐求把两者都交给他了。而且是异乎寻常的信任。
这种态度和现在的东家相比，算了，完全没有可比性！
“谢谢唐总的信任！我…没有其它的要求了！不过如果可行的话，我还想带一个人…”
“在用人方面，只要您看中的人，我直接批准！您未来是分管研发和工程部的总工，晶讯公司的制度就是这样，分管部门的主管拥有用人的最终决定权。当然，我必须和您说明的是，权利大同时也意味着责任大，如果…我说的是万一用的人最终证明不符合公司的需求，对您个人来说会是一种伤害！”
无条件的信任就必须给予相应的约束，否则这不是分权，而是放任不管。唐求其实看过很多行业大牛，因为膨胀的心理任用了一些不合适的人，最终给企业造成巨大伤害的事，他必须把话说在前头。
这也是对部下的爱护。
当然，将来他还会有其它的动作。
虞志强理解，所以也就更期待了：“谢谢唐总的信任！这几个人我一直看好，有负责电子的制程工程师、负责机构的制程工程师、负责工艺的
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