星海机械公司。
人事经理赖霞敲门走进董事长办公室，有事问董事长：
“董事长，元旦过节，要不要给员工发过节福利？”
公司效益好，赖霞也知道老板大气，发肯定要发的，就看如何发。
如果公司效益不好，老板不提起这事，她真不好意思去问，作为人事经理，她必须处理好员工福利问题。
平时过节都发福利，元旦和春节多半要发。
“哦，忙事情都忘这件事了，现在的确应该准备了。”方柏拍下额头，尴尬笑了笑，离元旦没几天了，如果要买实物，那就得提前准备了。
不少员工要回家，发实物员工不好搬回家，纯粹给员工增加负担。
但是，如果纯粹发钱的话，员工根本不舍得花钱。
从社会角度来说，最好是促进消费。
略思考一会，有了主意：“赖经理，元旦和春节放假相隔没多少天，一起发吧，每个人两百块的华联超市购物券，省事。
再买几车时令水果回来分了，每个人拿七八斤，促进一下农产品销售。”
机械公司这边，不包括各省分销售人员，目前已经有五百名员工，还在扩招当中。
而新公司科技公司这边，员工人数接近一千。
两家公司在两个节日中共支出三十万元，这可不少钱。
实际上，每张价值两百块钱的购物券，公司只需要花一百七八十块钱而已。
对公司员工来说，这两百购物券可不少，值半个月工资了，若在其他公司那就是一个月工资了。
工作半年以上的员工更加期待的是，他们还有年终奖，目前的过节费只是开胃菜而已。
“好的，那我去安排。”
赖经理听到老板这么安排，欣喜离开，员工得知后肯定会高兴。
华联超市也是老板的，附近就有两所大学，大学里都有一家华联超市，公司跟学校打过招呼，员工穿着两家公司的工作服都可以随意进出大学到超市购物。
几天后，下午下班时，星海科技公司和星海机械公司公布元旦放假和春节放假时间，同时公布过节福利发放安排，员工得知后非常高兴，奔走相告。
“公司后天就要发过节福利咧，给每个员工发两百元超市购物卡。”
“那挺不错的嘛，足够一年生活用品支出了。”
“有些遗憾的就是华联超市没有衣服卖，要不想给孩子买一两
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